ボーナス支給後の夏季休暇中、転職を考えていませんでしたか？実は9月は、企業の採用活動と求職者の両者とも動きやすくなり、効率的に転職活動を進めやすい時期でもあります。
少し待つとボーナスがもらえるといった、先延ばしを検討するタイミングでもないでしょう。そこで本記事では、9月に転職するメリット・理由・注意点・成功のポイントをわかりやすく解説します。
9月に転職活動をするメリット
9月に転職活動をするメリットは、主に以下の3つです。
1．採用活動が活発化しやすい
9月は、上期最後の区切りとなる月であり、下期（10月～翌年3月）に向けた人員補充が行われることも多いのです。10月から新しい期が始まる企業は多く、「10月入社に間に合わせたい」という採用ニーズが高まります。そのため、ほかの時期よりも即戦力を求める求人や積極的な採用活動が増える傾向にあります。
2．求人数が増加傾向にある
夏の7〜8月は、採用担当者も長期休暇をとるのが普通であり、求人募集の動きは停滞しがちです。それが、夏休み明けの9月になると状況が変わって、求人数が上向き始めます。新規案件だけでなく、欠員補充や急募案件も出やすくなるため、選択肢が広がる時期でもあります。
3．ライバルが比較的少ない
転職市場で最も動きが活発になるのは、年明け（1〜3月）や夏のボーナス支給後といわれています。その点、9月は比較的ライバルが少ない穴場で、面接の日程調整もあまり混み合っていません。「採用意欲は高いのに求職者の応募数は多くない」という好条件が重なり、選考を通過しやすいメリットがあります。
求職者が9月転職を考える理由や背景
9月に転職を考える求職者には、いくつか共通する心理的な理由・背景があります。
たとえば、以下のようなケースです。
- 夏季休暇中や夏休み明けに転職を考えていた
- 夏のボーナス支給後で、先延ばしする口実がない
- 年内に転職して、新しい職場に慣れておきたい
年内に転職して、心機一転、新たな気持ちで頑張りたいと思っている人もいることでしょう。
企業が9月採用を考える理由や背景
企業にとっても、9月は重要な採用活動のタイミングになります。
企業側が9月に採用活動をする理由・背景は、以下のとおりです。
- 10月入社を目標に採用スケジュールを組んでいる
- 下期に向けた事業強化のため人材を補充したい
- 即戦力人材を早めに確保したい
「9月までに採用を決めたい」と考えている企業も多くて、選考スピードは早い傾向があります。
9月転職のデメリット・注意点
9月に転職活動をするデメリットや注意点は、以下のとおりです。
- 人気求人はすぐに埋まる
求人数は多いものの、好条件の案件は早く締め切られることがあります。
- 内定から入社までの準備期間が短い
10月入社を目指す企業は、面接から内定までの準備期間が短いかもしれません。
- 夏休み明けは面接日程が集中しやすい
連休明けの直後は、採用担当者とのスケジュール調整が難しい場合があります。
繰り返しになりますが、9月の選考スピードは、非常に早いケースがある点に気をつけてください。
9月転職を成功させるポイント
9月転職を成功させるポイントは、主に4つあります。
1. 8月中に準備を整える
9月から本格的に応募を開始するために、履歴書・職務経歴書の更新や自己分析を早めに済ませておきましょう。
2. 9月上旬に積極的に動く
人気求人ほど早く定員が埋まってしまうため、9月上旬から応募を開始するのが成功のコツです。
3. スケジュール調整はスピード感をもつ
面接日程は早めに対応し、企業側の求めるスケジュールに合わせる柔軟さも大切です。
4. 10月入社を見据えた逆算
「内定→退職交渉→引き継ぎ→入社」という流れを意識して、10月入社に間に合う計画を立てましょう。
9月はタイミングも大事であり、そのチャンスを逃さないように注意しましょう。
まとめ
9月は、以下のような好条件が重なる「転職のチャンス月」になりえます。
- 企業の採用意欲が高まる
- 求人数が増える
- ライバルが比較的少ない
ただし、人気求人の早期終了や入社準備のタイトさには注意が必要です。
事前準備とスピード感を持って行動すれば、年内に新しいキャリアをスタートできる可能性が高まります。
「転職を考えているけれど、動き出すタイミングがわからない」という方にとって、9月は絶好のチャンスといえるでしょう。
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