一般的に転職で有利になりやすい時期は、3〜4月や9〜10月です。
もちろん、会社や業界、人手の過不足状況によっても、大きく変わります。
反対に、不利になりやすい時期は、ボーナス支給前や年末調整時期などです。
本記事では、転職の時期やタイミングについて、お伝えしていきます。
企業の採用ニーズが高まる時期
日本企業の採用ニーズは、一般的に3〜4月、もしくは9〜10月の時期に高まります。
その理由は、企業が新規事業を開始したり、人事異動を実施したりする時期になるからです。
初めて転職をする方は、まずは「3〜4月」「9〜10月」に時期を合わせると、求人を見つけやすいでしょう。
転職市場の動向は参考程度に
転職市場の需要動向は、一般的な話であって、当てはまらない企業も多々あります。
企業にもタイミングがあり、たとえば人手不足に陥っている場合は、3〜4月、9〜10月ではなくても採用ニーズが高まるものです。
3〜4月、9〜10月に需要が増えるというのは、あくまでも全体的な傾向に過ぎません。
必要な期間とタイミングから転職時期を設定
転職活動に「必要な期間」と「タイミング」という2つの観点から、転職時期を考えてみましょう。
まず転職に必要な期間は、3カ月ほどにかかり、諸々の準備が必要です。
そして自分の応募タイミングだけではなく、企業の補充タイミングも重要になります。
転職活動に必要な期間や、自分と企業のタイミングがうまいことマッチングすれば、転職活動がスムーズに進むということです。
転職時期を決めるポイント
転職時期の決め方のポイントは、「勤続年数」「現在の年齢」「金銭的な損得」の主に3つです。
勤続年数は、2年以上あることが転職で有利に働きやすくなります。
勤続年数が短すぎると、「また、すぐ辞めないか」と心配されるかもしれません。
年齢は、若いほど有利になるので、早めに行動するとよいでしょう。
特に異業種・異職種にチャレンジしたい場合は、若さが大きな強みになります。
金銭的な損得は、ボーナス（賞与）や失業手当が出るか、出ないかです。
ボーナス前に退職するのは、少しもったいないと言えます。
転職時期で注意すること
転職時期を考えるうえでの注意点は「ボーナス・退職金」「税金関連」「転職需要が高まる時期」の3つです。
いつ退職するかで、ボーナスの有無や退職金の金額が左右されます。
ボーナスをもらってから、退職するとよいでしょう。
転職したら税金関連の調整も必要になります。
特に確定申告の時期に転職すると、年末調整などの対応が複雑になるので要注意です。
転職需要が高まる時期と、需要が低くなる時期があります。
一般的に、3〜4月、もしくは9〜10月の時期に採用ニーズが高まるものです。
ただ業界ごとのバラツキもあり、たとえば教育業界は1〜2月に、外資系企業は10〜12月に、旅行業界は6月や10月に、製造業は9〜10月に需要が高まる傾向があります。
転職すべきでない時期とは？
転職をおすすめできない時期は、繁忙期・年末調整・ボーナス支給の時期です。
企業もわざわざ忙しい時期に、採用活動をすることは、ほとんどありません。
そして年末調整の時期は、年末調整や確定申告が遅れないように気をつける必要があります。
また金銭面として、なるべくボーナスをもらえるように時期を見計らうとよいでしょう。
まとめ
転職に有利な時期は、一般的に企業の採用ニーズが高まる3〜4月や9〜10月です。新規事業や人事異動が行われるため、求人が増えやすいからです。しかし、業界や企業の状況によってはこの限りではありません。逆に、転職に不利な時期はボーナス支給前や年末調整時期です。繁忙期や税金関連の手続きが複雑になる時期も避けるべきです。転職活動を計画する際は、これらの時期を参考に、自分と企業のタイミングを見極めることが重要です。
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