キャリアオーナーシップとは？会社に頼らない、自分らしい働き方をつくる力

2025/08/25

「このまま今の仕事を続けていて、本当にいいのだろうか？」
「気づけば、いつの間にか会社任せのキャリアになっていた…」
そんな方に今回お伝えしたいのが、キャリアオーナーシップという概念です。

キャリアオーナーシップとは、自分のキャリアを“誰か”に任せるのではなく、自分で意思決定し、自分の手で築いていく姿勢のこと。
変化が激しいこの時代において、自分らしく働き、生きていくための土台になる考え方です。

キャリアオーナーシップとは？

キャリアオーナーシップ（Career Ownership）とは、自分のキャリアを他人任せにせず、主体的に選び、育てていくことを意味します。ここで言う“キャリア”は、職業だけでなく、人生そのもののあり方も含みます。

たとえば、以下のような行動はキャリアオーナーシップの表れです。

キャリアを“会社”や“上司”にゆだねるのではなく、自分で問い、選び、行動することがキャリアオーナーシップの本質です。

「一度入社すれば、定年まで雇用が保障される」という時代は過去の話です。今は人手不足による倒産が1万件（2024年度）を超えるなど、終身雇用は崩壊傾向にあります。キャリア形成を人任せにすると、自分の未来がどうなるかわかりません。

「Aさんはコーディング担当、Bさんはデザイン担当」といったように、職務を明確に定義するジョブ型雇用が広がっています。成果やスキルが重視される時代では、自分の専門性を明確にし、育て続ける意識が必要です。

AIの進化や業務自動化の進展により、リスキリング（学び直し）が求められる時代です。受け身の姿勢で仕事を待っているだけでは、時代の変化に取り残されてしまうリスクがあります。

副業・フリーランス・スラッシュキャリアなど、働き方の選択肢は多様化しています。選択肢が増えるほど、自分で選ぶ力が問われる時代になっています。

キャリアオーナーシップは個人の意識だけでなく、企業の支援や制度も大切です。たとえば以下のような施策が、社員の主体的なキャリア形成を後押しします。

これからの時代、キャリアは“待っているだけ”では築けません。自分の人生をどう生きたいのか、どんな働き方が心地よいのかを問い、行動することで、自分らしいキャリアは形づくられていきます。

キャリアオーナーシップとは、他人任せにせず、“自分の人生のハンドルを自分で握る力”。今こそ、その一歩を踏み出してみませんか？

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