企業にとって、適切な人材を見極め、採用することは極めて重要です。採用プロセスには多くの段階があり、その中でも「選考会」と「面接」は特に重要な役割を担います。しかし、これら二つのプロセスはしばしば混同されがちです。
本記事では、選考会と面接の目的、進行形式、評価の焦点の違いを明確にし、それぞれが人材採用においてどのように機能するかを解説します。
目次
選考会と面接の違い
選考会とは？
選考会は、多くの応募者を効率的に評価するための方法として用いられます。一般的に多数の候補者が同時に参加し、情報セッション、グループディスカッション、筆記試験、面接などが行われることがあります。選考会の主な目的は、多くの応募者から興味ある候補者を選び出し、さらに詳細な評価のために絞り込むことにあります。
面接とは？
面接は、選考プロセスの中でもより個人に焦点を当てたステージです。個別に行われるこのセッションでは、応募者一人一人の専門知識、経験、人間性、職務への適合性がじっくりと評価されます。面接官は質問を通じて応募者の振る舞い、考え方、プロフェッショナルな資質を探ります。
選考会と面接の主な違い
- 形式と対象
- 選考会は一般的に集団で行われ、一度に多くの応募者を見ることが可能です。対照的に、面接は通常、一対一または少人数の設定で行われ、より個人的な接触が特徴です。
- 評価の焦点
- 選考会では応募者の基本的なスキルセットやチーム内での協働性、問題解決能力などが評価されることが多いです。一方で、面接では応募者の深い専門知識や個人的な特性、組織への適合性が重視されます。
- 目的と効果
- 選考会は初期段階で広範囲の情報を収集し、応募者を篩い出すための手段です。面接はその後の段階で、具体的な適合性や個々の資質を詳細に評価するために使用されます。
都合がつけば選考会に行ってみよう
選考会に参加する求職者にはいくつかのメリットがあります。
- 企業文化の理解
- 選考会では、企業が自己紹介やプレゼンテーションを行うことが多いため、その企業の文化、値観、ビジョンを直接理解することができます。これにより、企業と自身の価値観が合致するかどうかを判断する手助けになります。
- 多面的な評価を受ける機会
- 選考会でのグループディスカッションやケーススタディ、筆記試験などは、求職者が自身の多様なスキルをアピールできる場になります。1to1の面接ではどうしても緊張してしまってうまく伝えられないアピールポイント等を見せること可能です。
- 即時フィードバック
- 選考会の設定では、しばしばその場でフィードバックが提供されることがあります。これにより求職者は自己のパフォーマンスをリアルタイムで評価し、今後の面接や他の選考プロセスに向けて改善点を把握することができます。
- 自己表現のスキル向上
- 選考会の中でのプレゼンテーションやグループ討議は、コミュニケーションと自己表現のスキルを磨く絶好の機会です。
- 競争環境での自己位置の確認:
- 選考会を通じて他の応募者と直接比較することができるため、自身の市場での位置や競争力を評価することが可能になります。
選考会はただの選考プロセスを超え、個人の能力開発とキャリア成長に資する多くのメリットがあります。
時間の都合がつけば、積極的に選考会に行ってみましょう！
<2024年5月開催>微経験エンジニアOKの選考会情報
開催概要
面接1回のみ！最短翌日に内定打診
| 会社名 | 株式会社ボールド |
|---|---|
| 開催日時 | ・5月11日(土)10時00分~21時00分(休憩:12時00分~13時00分) ・5月12日(日)10時00分~21時00分(休憩:12時00分~13時00分) ※所要時間1時間 |
| 開催場所 | 東京、大阪 |
| 応募条件 | エンジニア経験半年以上の方 ※ヘルプデスク経験のみ、テスト経験のみ、監視経験のみ、 もしくはPMやPMOなど管理メインの方でも問題ございません。 |
| 採用までの流れ | 下部のフォームよりご応募→書類選考→1day選考会にて面接（1回のみ）→翌日合否ご案内 |
求人情報
※以下求人は一部の求人例です。ロースキル枠に加えて、ハイミドルスキル枠、ベテラン枠がございます。
| 求人タイトル | 【システムエンジニア/ロースキル枠】 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 ※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 |
| 応募資格 | 開発案件半年以上 WEB系・オープン系が望ましいが、C言語やVBの開発経験でもOK 日本国籍の方 |
| 給与 | ■想定年収 3,375,000円～4,125,000円 ■想定月給 225,000円～275,000円 ■賃金形態 月給制（昇給：年2回） ■賞与 3ヶ月分（3月：2ヶ月分、9月：1ヶ月分） ■通勤手当 全額支給 ■テレワーク手当 ■残業手当 有 （みなし残業20時間込） 【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。 ■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災 |
| 福利厚生 | ☆ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。 ☆永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給 （5年：30万、10年：100万、15年：150万、20年：200万、その後5年毎に200万円） ☆家族手当…お子様一人あたりに手当を支給。 ☆資格手当…指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。 ☆資格報奨金…取得した資格のレベルに応じて1～10万円のインセンティブを支給。 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 |
| 休日休暇 | ■年間125日 (内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇 ■有給休暇 法定通り |
| 勤務地 | 東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先 大阪府・京都府・兵庫県の各プロジェクト先 |
| 勤務時間 | 09：00～18：00 ■所定労働時間 8時間 休憩60分（就業先により異なる) ※平均残業時間12時間（2022年度実績） |
| 特徴 | ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 |
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