「ツギノシゴト」転職支援サービス利用規約
株式会社ツギノテ（以下「当社」といいます。）が提供する転職支援サービス「ツギノシゴト」のご利用申込みにあたっては、以下の利用規約（以下「本規約」といいます。）についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。
第1条（定義）
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
- 「本サービス」とは、当社が提供する転職支援サービス「ツギノシゴト」およびそれに付随する一切のサービス（求人情報の提供、キャリアコンサルティング、応募手続きの代行等）の総称をいいます。
- 「利用者」とは、本サービスの利用を申し込み、当社がこれを承諾して本サービスの提供を開始した方をいいます。
- 「求人企業」とは、当社との間で人材紹介契約またはこれに類する契約を締結し、人材の紹介を委託した企業をいいます。
第2条（サービスの申込みと承諾）
- 本サービスの利用申込みは、当社が指定する方法により行うものとします。
- 利用者は、本サービスへの申込みを行った時点で、本規約および当社の定めるプライバシーポリシーに同意したものとみなされます。
- 当社は、申込みを受けた際、利用者の経験、希望条件、または求人の状況等により、本サービスの提供が困難であると判断した場合、サービスの提供をお断りすることがあります。その際、当社は判断の理由を説明する義務を負わないものとします。
第3条（本サービスの内容）
当社は、利用者に対して以下のサービスの中から適切なものを当社の判断で提供するものとします。
- 利用者から受領した条件と求人企業の希望条件との照合、および求人情報の提供
- キャリアアドバイザーによる転職相談、面接対策等の転職活動支援
- 求人企業への応募手続き、面接日程の調整等の代行
- その他、利用者の転職に有益と当社が判断する一切のサポート
第4条（サービスの提供期間）
- 本サービスの提供期間は、原則として、利用者個々に本サービス開始の通知を行った日から3カ月間を上限とします。ただし、利用者に転職活動継続の意向があり、かつ適合する求人の発生が見込まれると当社が判断した場合は、この期間を延長することがあります。
- 本サービスを通じて利用者が求人企業から内定を得て、入社した日をもって、当該利用者への本サービスの提供は終了するものとします。
第5条（利用者の責任と情報の正確性）
- 利用者は、当社および求人企業に対し、履歴書、職務経歴書その他の個人情報や経歴情報を、虚偽や不備のないよう正確に提供するものとします。
- 利用者が提供した情報が不正確であったことにより、求人企業または第三者から何らかの異議、請求等が生じた場合、利用者は自己の責任と費用負担においてこれを解決するものとし、当社に一切の迷惑をかけないものとします。
第6条（労働条件の確認）
当社は、利用者の希望に応じ、求人企業へ労働条件その他の契約内容に関する確認の取次ぎを行いますが、利用者は、自己の責任において求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した上で雇用契約を結ぶものとします。当社が利用者に通知した労働条件は、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではありません。
第7条（禁止事項）
利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはならないものとします。
- 虚偽または不正確な情報を当社または求人企業に提供する行為
- 当社、求人企業、他の利用者または第三者の著作権等の知的財産権、プライバシー、名誉、その他の権利を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的で利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡を取り、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談、選考試験、面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定受諾後に辞退する行為
- 当社の業務を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
第8条（本サービス提供の停止・終了）
当社は、利用者が以下のいずれかに該当すると判断した場合、利用者に対して事前の催告を要することなく、本サービスの提供を停止または終了することができるものとします。
本規約のいずれかの条項に違反した場合
- 当社からの連絡（電話、メール等）に対し、正当な理由なく相当期間返信がない場合
- 本サービスの範囲を超える要望（過度な頻度の連絡、社会通念上不適切な要求等）を繰り返し行い、当社の業務に支障をきたす場合
- 当社、求人企業、またはそれらの従業員に対し、誹謗中傷、侮辱、威圧的な言動、名誉を毀損する行為を行った場合
- 虚偽の情報（経歴、スキル、資格等）を登録または提供した場合
- 正当な理由なく、面談、選考試験、面接等を無断欠席し、または採用内定受諾後に正当な理由なく辞退した場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
第9条（反社会的勢力の排除）
- 利用者は、現在および将来にわたり、自身が暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」といいます。）に該当しないことを表明し、保証するものとします。
- 当社は、利用者が前項に違反したと判断した場合、何らの催告を要せず本サービスの提供を即時終了させることができるものとします。
第10条（免責事項）
- 当社は、本サービスの利用によって利用者の転職の実現を保証するものではありません。
- 当社は、天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウイルス対策では防止できないウイルス被害、その他当社の責めに帰すべき事由によらない不可抗力によって本サービスの提供が遅延、困難または不能となった場合、これによって利用者に生じた一切の損害について責任を負わないものとします。
- 当社が本サービスの提供に関して利用者に損害賠償責任を負う場合、当社に故意または重過失がある場合を除き、その賠償額は直接かつ通常生じる範囲内の損害に限られるものとします。
第11条（損害賠償責任）
利用者が本規約に違反し、当社、求人企業、または第三者に損害を与えた場合、利用者はその損害（弁護士費用を含みます。）を賠償する責任を負うものとします。
第12条（個人情報の取り扱い）
当社は、利用者の個人情報を、別途定める「プライバシーポリシー」に基づき適切に取り扱うものとします。
第13条（本規約の変更）
- 当社は、必要に応じて本規約の内容を随時変更することができるものとします。
- 変更後の本規約は、当社のウェブサイト上に掲示された時点から効力を生じるものとし、効力発生後に利用者が本サービスを継続して利用した場合は、変更後の規約に同意したものとみなします。
第14条（協議事項）
本規約に定めのない事項や本規約の解釈に疑義が生じた事項については、日本の法令に従い、利用者と当社との間で誠意をもって協議し、解決するものとします。
第15条（管轄裁判所）
本規約および本サービスに関連して生じた一切の紛争については、[貴社所在地の地方裁判所（例：東京地方裁判所）]を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
（附則） 2025年3月26日 制定・施行