転職理由を明確にして成功を目指す！転職のメリットと方法を解説

2024/07/31

転職を考えているけれど、一歩を踏み出せずにいる方はいませんか？転職を成功させる秘訣は、自分が「なぜ転職したいのか」を明確にすることです。転職理由が不明確だと、転職後のメリットを感じられず、「転職前と変わらなかった」と後悔してしまう可能性があります。

そこで今回は、転職を考える人々が抱える代表的な転職理由についてご紹介します。少しでも「自分はなぜ転職したいのか」を知るきっかけになれば幸いです。

今の会社で想像する自分の将来

転職を考える際には、今の会社に所属し続けた場合の自分の将来を想像してみてください。「別の会社に再就職してスキルアップを目指したい」「今のスキルや知識に加え、他のスキルも身に付けたい」という前向きな考えもあれば、「給料が少なくて家族を養っていけるか不安」「業績が悪化しているから将来が不安」「人間関係に悩んでいて居心地が悪い」といった後ろ向きな考えもあるでしょう。転職理由はさまざまです。

「転職したい」の根本的な理由を振り返ろう

「なぜ転職したいのか」を明確にすることは、転職を成功させる第一歩です。「何を改善したいのか」「何を重視したいのか」を明確にしておくと、転職サイトで希望の再就職先を見つけやすく、職業紹介事業者も再就職先の紹介やサポートがしやすくなります。

転職理由①：報酬を上げたい

転職理由として最も多いのが「報酬を上げたい」という意見です。給料が低い場合や、労働量に対して正当な報酬をもらっていないと感じる場合に、転職を考える方が多くいます。「長期的に勤めても報酬アップが見込めない」「今の報酬では家族を養えない」と感じる方の中には、給料水準が低い業界から高い水準の業界に再就職する方もいます。

「報酬を上げたい」という転職理由は明確な数字で示されるため、再就職先を探しやすく、転職後のミスマッチが起きにくい傾向にあります。また、転職後の業務や労働環境に対してミスマッチがあった場合でも、報酬によって納得する形を取る企業もあります。

転職理由②：会社の将来への不安

報酬面と関連していますが、「会社の将来性への不安」も多くの人が挙げる転職理由です。「経営状況が悪化している」「在籍している部署の事業が縮小された」など、会社の成長が見込めない場合に、安全策として転職を選ぶ方が多いです。

面接では、どのような理由から会社の将来性に不安を感じたのかを示す客観的な根拠と、自分の将来のビジョンを合わせて説明すると説得力があります。

転職理由③：人間関係

転職理由の上位に挙がるのが「人間関係」です。上司や同僚と上手くいかず、人間関係に悩んだ末の転職です。会社では業務さえこなせば、必要以上に仲良くする必要はないですが、業務をスムーズに進めるためには良好な人間関係が重要です。また、上司と上手くいかなくなった場合は、昇進など将来にも影響を与えます。転職により人間関係をリセットするのも有効な方法です。

ただし、再就職先でも人間関係が上手くいかなくなる場合もあるため、改善される確率が低い転職理由の一つです。入社前に転職エージェントや面接、ウェブページで社風や職場の雰囲気を知る努力が必要です。

転職理由④：会社からの評価に不安

一回のミスで評価が下がり、公正な扱いを得ることが難しくなった場合、転職を通じて新たなスタートを切る選択肢があります。また、自分の望む業務やポジションへの変更が難しい時には、理想の分野への転職を検討するのも一つの方法です。

ただし、評価の問題が全て会社側にあるわけではなく、自己の課題が原因であることも考えられます。そのような場合、転職しても同様の問題に直面する可能性が高く、新たな職場でも不安を感じやすくなるでしょう。

転職理由⑤：転勤・異動を命じられた

「転勤・異動を命じられた」「転勤・異動が多い」という転職理由もあります。子育てや介護など家庭の状況によって転勤に応じるのが難しい場合は、転勤の少ない部署へ異動を希望するか、それができなかった場合は転職を考える必要があります。

会社によっては、転勤や異動に応じないとキャリアアップしにくい場合もあります。ライフプランを踏まえたキャリアを歩める会社に再就職するのがおすすめです。

まとめ

転職を考える際には、自己の転職理由を深く理解することが重要です。報酬の増加、会社の将来への不安、人間関係の改善、評価のリセット、転勤や異動の回避など、理由は多岐にわたります。これらを踏まえ、自身の望むキャリアパスや生活状況に合った選択をすることが、転職成功の鍵となります。転職は新たなスタートであり、前向きな未来を切り拓くための一歩です。自分の理由を明確にし、納得できる転職を目指しましょう。

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