転職エージェントの求人票で提示されている年収について交渉するのは可能です。「この仕事で、この年収は少ないよな……」と思ったら、交渉してみるというのも1つの手です。
そこで今回は、「誰に、どのタイミングに交渉するのがいいのか」、そして「どんなポイントを押さえたらいいか」についてご紹介します。
年収交渉する相手は「転職エージェント」
給与交渉は、企業と直接するのではなく、転職エージェントのキャリアアドバイザーを挟んで交渉するのがおすすめです。これには2つの理由があります。
- 求職者の年収がアップすると、エージェントの報酬もアップするので、双方にメリットがある。
- 直接企業と交渉するのをNGとしているエージェントもあるので、事前に確認する必要がある。
これらを考慮すると、転職エージェントの担当者と給与交渉することをおすすめします。また、お金の話は気軽に話せる内容ではないため、直接企業と話すよりエージェントの担当者と話すほうが話しやすいかと思います。
転職エージェントに年収交渉するタイミングは「内定前」
年収の交渉は主に「内定をもらう前」と「もらった後」の2つのタイミングで行われますが、「もらう前」がより安全な選択とされます。「もらった後」に交渉を始めると、最悪のケースでは内定が取り消される可能性があります。さらに、内定を得た後に突然態度を変えると、個人の品格まで疑われる恐れがあります。内定を確実に手に入れたい場合は、年収については「内定をもらう前」に話し合うことをおすすめします。
転職エージェントと年収交渉するときのポイント
最後に、転職エージェントと年収交渉する際に押さえておきたいポイントを3つご紹介します。
- 「理想の希望年収」と「最低希望年収」を伝える
具体的にいくら欲しいのか考えているのかを、幅をもたせて提示しましょう。 - 「業界の給与水準」を把握しておく
「業界水準を下回っているので、上げてもらえませんか」といったロジックで交渉できます。 - 他社で内定をもらっている場合、その年収を伝える
内定をもらっている他社の年収額が高ければ、大きな交渉材料になります。
この3つを伝えることができれば、交渉が成功する確率もグンと高くなります。
まとめ
転職エージェント経由での年収交渉は可能であり、その際にはエージェントのキャリアアドバイザーを通じて行うのが最適です。交渉の適切なタイミングは内定をもらう前で、直接企業と話すよりもエージェントを介することでスムーズに進められます。交渉時には「理想の希望年収」と「最低希望年収」を提示し、業界の給与水準に基づいて理論的にアプローチしましょう。他社からの内定がある場合は、その年収情報も有力な交渉材料になり得ます。
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