【エンジニア採用をやりたい人募集】【東京】エンジニア採用人事/エンジニアコーディネーター/エンジニア採用オペレータ【グループ会社での採用になります】

■求人企業
株式会社DYM

■雇用形態
正社員(無期雇用)

■勤務地
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F
及び首都圏近郊就業先

■勤務時間
9:00~18:00
休憩:60分

■給与
年収(3,240,000 〜)
月収:270,000円~(下記詳細)

≪固定残業代採用≫
① 基本給 229,150円(②の手当を除く額)
② 時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、25時間分の時間外手当として40,850円を支給)みなし残業25時間

※住宅手当込:20,000円/月(会社から2駅以内に住んでいることが条件)

■加入保険
◇雇用保険
◇労災保険
◇健康保険

■福利厚生
◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇交通費支給あり(2万円/月まで)
◇資格取得支援・手当あり
◇社宅・住宅手当あり(3万円/月)
◇時短勤務制度あり
◇社員旅行(国内・海外)
◇育休、産休、復職制度あり
◇持株会
◇部活動
◇社内カップル手当
◇社内結婚手当
◇飲食割引
◇社内マッサージ
◇予防接種
◇転勤手当
◇海外駐在手当
◇バースデーケーキ贈呈(役職者のみ)
◇美容クリニック割引

◆◇◆当社の特徴◆◇◆
【充実の休暇制度】
勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、10万円支給されます。

【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

■休日休暇
完全週休2日制、土日祝休み 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上

■資格
■社会人経験1年以上 初転職
■ホスピタリティが高い方
■人と話すことが好きで、相手の話をきちんと聞ける方
■複数業務を同時並行で進められる方
■基本的なPC操作(Excel、Word、スプレッドシート等)

■試用期間詳細
3か月

■仕事内容
仕事内容
≪人材の力で、社会を変える≫

「世界で一番社会を変える会社を創る」をビジョンに掲げる株式会社DYMの子会社として、

「人材で社会を変える会社を創る」ことを目指すDYMキャリア。

その中でSES事業を展開する私たちは、深刻化するIT人材不足という社会課題に正面から向き合っています。

未経験からエンジニアを育成し、AIをはじめとする最先端技術をビジネスに取り入れながら、急成長を続けるメガベンチャーです。

単なる人材紹介にとどまらず、エンジニアのキャリアと企業の成長を同時に支えることで、テクノロジーで社会を変える未来を人材の力で実現していきます。

【業務内容】

急成長中ベンチャー企業のDYMキャリアにて、キャリアコーディネーターとHRゼネラリストを兼ねたポジションをお任せします!人材育成支援、労務管理、社内企画・運営等、幅広い業務を担っていただき、エンジニア社員を入社前から入社後まで一貫してサポートを行っていくポジションです。

【職務詳細】

エンジニア社員の採用面談・内定者フォロー・キャリア相談・資格取得/研修サポート・企業マッチング支援といったコーディネーター業務と、勤怠・給与管理・入退社手続きなどの労務実務、社内規程・制度の企画改善、イベント運営を横断的に担っていただきます!

人と組織の成長を同時に支えることで、自らが圧倒的に成長できる、やりがいのあるポジションです。

【具体的な業務】

・内定者との面談/ヒアリング/キャリア相談

・入社されたエンジニア社員の研修サポート/資格取得サポート

・エンジニア社員と企業のマッチング及びヒアリング

・就業中のエンジニア社員と定期的な面談/フォロー

・社内イベントの企画及び運営

・社内制度の企画及び改善

・就業中社員の勤怠確認/給与確認/入退社対応/労務管理業務

・DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接

【得られるスキル】

・キャリアコンサル力

・マネジメント力

・コーチング力

・マルチタスク管理能力

・制度設計力

・労務/総務/人事スキル

【経歴例】

新卒でSES企業にインフラエンジニアとして入社し、未経験から1年3カ月で2つの現場案件を経験。

もっと人と直接関わりたい、目の前の誰かに感謝されたい、成長意欲の高い仲間と切磋琢磨したい思いで転職を決意。

エンジニアとして現場を知っているからこそできる目線で、採用・育成・キャリア支援・労務管理・制度設計まで幅広く担当。

「エンジニアの気持ちがわかる人事」として、社員一人ひとりに寄り添いながら、組織の成長を支える仕事に日々やりがいを感じている。

■選考プロセスメモ

■学歴
大卒以上

■必須スキル

■歓迎スキル

目次