■求人企業
株式会社DYM
■雇用形態
正社員（無期雇用）
■勤務地
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F
■勤務時間
9:00~19:00
休憩：120分
■給与
年収（4,800,000 〜）
月収：400,000円～(住宅手当込みの金額。下記詳細)
※総合職 ：370,000円
≪固定残業代採用≫
① 基本給 251,914円（②の手当を除く額）
② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間
※住宅手当込：30,000円/月（会社から2駅以内に住んでいることが条件）
■年収例
・係長／2年目／年収600万円（月給41万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円）
・主査代理／3年目／年収720万円（月給45万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円）
・主査／4年目／年収960万円（月給59万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円）
・課長代理／5年目／年収1180万円（月給71万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円）
■加入保険
◇雇用保険
◇労災保険
◇健康保険
■福利厚生
◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇交通費支給あり（2万円／月まで）
◇資格取得支援・手当あり
◇社宅・住宅手当あり（3万円／月）
◇時短勤務制度あり
◇社員旅行（国内・海外）
◇育休、産休、復職制度あり
◇持株会
◇部活動
◇社内カップル手当
◇社内結婚手当
◇飲食割引
◇社内マッサージ
◇予防接種
◇転勤手当
◇海外駐在手当
◇バースデーケーキ贈呈（役職者のみ）
◇美容クリニック割引
◆◇◆当社の特徴◆◇◆
【充実の休暇制度】
勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。
【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。
【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。
高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。
【当社独自の福利厚生】
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。
【重要ポジションへの抜擢事例】
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。
【業績好調】
部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。
■休日休暇
完全週休2日制(土日)
祝日、有給休暇（入社半年後に10日間）、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
休日日数：120日以上
■資格
■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
■ビジネスレベルの日本語力および中国語力
※技術的なニュアンスや微妙な交渉を言語化できるレベル。
■試用期間詳細
3か月
■仕事内容
仕事内容
AIを用いた“公平で人間味のある採用へ” 一人ひとりの魅力をより深く理解する、AIを活用した新しい時代の採用へ。
DYMグループは新規事業としてH＆I株式会社と共同で開発したAI面接サービス『HRmax』を、2025年10月15日よりリリース致しました。
■HRmaxとは 『HRmax』は、8,000社の500万件以上の面接データを学習し、氷山モデルを基盤とした独自アルゴリズムを搭載した高性能AI面接サービスです。 従来のAI面接とは一味違った次世代の体験をお届けします。
①氷山モデルで本質的能力を可視化 表面的なスキルだけでなく「思考力」「協調性」「学習意欲」など潜在的な能力を数値化。 あなたの会社の活躍人材アセスメントスコアを明確にし、有力な人材をより確実に採用する。
②業界最大級のデータ学習 500万件以上の面接データを学習した独自アルゴリズムにより、高い信頼性を実現。 LLMのみを使っているAI面接とは違い、ぶれない評価を実現。
③高精度なレポーティング機能 質問への回答をそのまま分析するのではなく5W2Hの原則を用いて多角的な深掘りを行い、行動の背後にある動機、思考プロセス、そして真の能力を探ることが可能。さらに文字起こしした会話の高度なサマリー機能を搭載。数値化された能力は選考の判断軸になり、スムーズなアセスメント共有が可能。
④不正防止機能を標準搭載 替え玉防止策として同一人物認識に加え、タイピング音や目線を分析した高度な不正検知機能により、安心して利用可能。
⑤24時間対応・柔軟な設計 応募者はいつでも受験でき、企業は効率的に母集団を評価可能。 せっかく獲得した応募者を逃さないためにも、より柔軟な対応で、進行率アップ。
■開発背景
日本の採用市場は今、「超売り手市場」と呼ばれる深刻な人材難に直面しています。少子高齢化による労働人口の減少は加速し、特に中小企業や地方企業では採用活動の難易度が年々高まっています。
さらに、オンライン面接の普及によって応募者数は増加した一方で、面接の質は低下。就職活動の早期化などにより、応募者の回答は画一化し、面接官は個性やポテンシャルを見抜くことが困難になっています。
その結果、採用の非効率化や早期離職といった問題が顕在化し、企業と求職者双方に大きな負担を与えています。
こうした現状を打破するため、私たちはAI面接サービス「HRmax」を開発しました。
従来のAI面接がLLMを使用した表面的な回答分析にとどまるのに対し、HRmaxは8,000社・500万件の面接データをもとに独自アルゴリズムを構築。求職者の思考力や問題解決力など本質的な能力を数値化し、評価の公平性と精度を飛躍的に高めます。
人事担当者の業務負担を大幅に軽減しつつ、入社後の活躍を見据えた採用を可能にするHRmaxが、日本の採用の未来を大きく変えていきます。
■業務内容
業務は大きく分けて「新規開拓営業」と「中国側との折衝・プロジェクト推進」の2軸です。
①新規開拓営業ターゲット選定とアプローチ:
中国人材の採用を強化したい大手・ベンチャー企業、または中国進出企業への戦略的アプローチ。
テレアポ、DM、経営者交流会などを通じたリード獲得（圧倒的な行動量が求められます）。
②ソリューション提案（採用コンサル文脈）
AI面接導入による「採用工数の時間や金銭コスト削減」や「マッチング精度の向上」を提案。
顧客の経営課題（人手不足、グローバル化）に深く切り込み、決裁権者（社長・役員クラス）へのプレゼンを実施。
上記業務を実行しながら、プロダクトの改修、要望を中国の開発元とやり取りしつつより売れるプロダクトの開発に携わっていただきます。
■選考プロセスメモ
■学歴
大卒以上
■必須スキル
■歓迎スキル
