☆【東京本社】セールス職｜マネジメント経験を活かして上場企業のセールスチームを牽引してくださるセールスマネージャー候補を募集！

仕事内容

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┗■事業内容
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同社は”月極駐車場の賃貸サービス”を展開しております。
お任せしたいのは、業界最大級であるWEBサイト「CarParking」へのお問い合わせへの反響営業から新規顧客開拓まで幅広い営業活動を行っていただきます。
将来的には、希望するキャリアパスなどに応じて、部署異動や新規事業の立ち上げなどに挑戦していただきたいと思っております。

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┗■解決している課題
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「駐車場を借りたい！」という個人のお客様や、「より良い駐車場へ借り換えたい！」という法人様へのご提案をしております。

取り扱っている駐車場は、同社サブリースの駐車場及び他社管理の駐車場となります。
お客様のニーズに合った駐車場をご提案していただきます。

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┗■具体的な業務内容 / 営業スタイル
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▼反響営業
業界最大級であるWEBサイト 「CarParking」 からのお問い合わせ対応。
「駐車場を借りたい!」という個人のお客様や、「より良い駐車場へ借り換えたい!」という法人への折衝業務となります。

・お電話やメール、 サイトからのお問い合わせ対応は1日1件~5件ほど、 月の受注件数は15件~20件
・ 取り扱っている駐車場は、同社サブリースの駐車場及び他社管理の駐車場となります。

お客様のニーズに合った駐車場をご提案していただきます！

▼新規開拓営業
不動産業者やカーディーラーヘアプローチを行い、 「住まいと一緒に駐車場を探したい!」 「新しく買う車用の駐車場を借りたい!」等のお客様へご提案をします。

・同社サブリース物件近くの企業様へアプローチを行い、 より近い駐車場やよりお安い駐車場をご提案していただきます。
・過去取引のあるお客様へ同社サブリース物件のアプローチを行っていただきます。

情報収集を行いながら、 顧客を開拓・関係性構築をしていただきます!

決まったやり方はありませんが、蓄積しているノウハウがありますので、ご安心ください。
随時マネージャーや先輩社員と相談をしながら、 「CarParking」からのお問い合わせだけではなく、
「自分へのお問い合わせ」 を増やす、 営業の醍醐味を味わうことができます。

〈ポイント〉
【Point.1】社内で行う営業活動において、そのほとんどが自社開発システムを活用して効率良く営業を行っております。
【Point.2】お客様情報・物件情報などがすぐに引き出せるのはもちろん、 各営業の成績も一目で分かるシステムを使用可能。
【Point.3】営業社員とエンジニアは密接に関わっており、 より営業活動がしやすくなるよう、日々改良を重ねております。

〈1日の業務スケジュール〉
09:00 朝礼からスタート!
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09:30:お客様からの問い合わせを確認してヒアリング。
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10:00:要望に合う駐車場を探すため、 管理会社へアプローチ
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10:30:お客様へお電話やメール、LINE等を使い、 駐車場のご提案。
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11:00:チーム内でミーティング。 毎週1回より良い営業方法をマネージャー含めて話し合います。
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12:00:自由にランチ! 同僚や先輩と行くことも多いです。
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13:00:前日までに提案しているお客様へ進捗の確認!
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14:30:駐車場の試し入庫のため、電車で移動。 新宿駅は色々な路線があるためどの方面へもアクセ
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16:00 契約が決まったお客様の契約情報をまとめて担当部署へ提出。
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17:00:ご提案中のお客様からのお申込み希望を確認! 申込書類を作成、送付。
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18:00:業務の漏れがないか確認して翌日行う業務をカレンダーで確認!
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18:30: 退勤。

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┗■チーム組織編制
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・全国で150名程（男性90名・女性60名）が活躍中。
・20代が中心です。
・女性のマネージャーも多く在籍しています。

エリア毎に5名~10名ほどのチーム営業となります。
1日のスケジュールの組み方や営業方法は各個人の裁量で行いますが、 必ず各チームにマネージャーやサブマネージャーがいますので、随時相談しながら仕事に取り組めます。

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┗■キャリアパス
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入社後、早々にチームを牽引していただく業務に挑戦していただきます。
その後、正式にマネージャーとして昇格、セールスチームをお任せいたします。

その上で、ご希望するキャリアに合わせて、更に昇進・昇格を目指すことはもちろん、部署異動も可能です。
具体的には、BtoB専門の営業部署や物件受注専門の営業部署、その他営業以外の部署への異動の可能性もあります。

様々な業務の経験は自身のスキルアップはもちろん、同社の未来にも繋がります。
その考えから、人員のバランスや適性、各部署のニーズ、本人の希望等を踏まえて判断をしています。

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┗■入社後の研修
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▼人事チームが導入研修を実施
・同社のビジョンや事業戦略、事業概要についての説明
・実際に行う具体的な仕事内容についての研修

▼配属部署でのOJT
・実務に必要となる知識やスキルを習得するための実習
・マネージャーや先輩社員と同行営業
※研修期間中はマネージャーが常にサポートする環境を用意しております。

▼定期的な全体研修
・入社後1年間はビジネスマナー研修や商材に関する知識研修、より実技に近い営業手法研修、同時期入社の社員と集まってのディスカッション等の幅広い研修を設けております。

◆平均年齢は27歳！スピード感溢れる会社です◆
同社は、社歴や年齢に関係なくやる気次第でどんどん成長・昇進ができる会社です。
半年に一度、MVPや新人賞等の表彰も行っており、入社1年でマネージャーに抜擢された社員も！

また、同社では年に一度『新規事業コンテスト』を開催。
自身がプレゼンした内容が採用されれば事業責任者となり、事業が伸びて法人化すれば社長にもなれるビッグチャンスです！

◆「不動産テック」をリードする急成長ベンチャー◆
同社は「不動産×IT」という切り口で、業界でも珍しい月極駐車場の賃貸サービスを展開しています。

14年連続の売上増加を達成中で、直近3年間は毎年昨対比140％以上の売上増を果たしています。

「不動産テック」はまだまだ少ない業界。
毎月2万件の問い合わせ数があり、これまでのお問合せ数は累計で30万件を超え、管理数や問い合わせ数では業界トップ！
今後も、ITを活用することによって、事業成長を目指します。　

給与

★想定年収：360～550万

月給30万～(基本給：221,000円 みなし残業代：79,000円を含む※超過分別途支給。)
♢試用期間中（目安3カ月）の給与は、月給28万円です。その他の待遇に差異はありません。
※能力・経験を考慮し、判断いたします。

■昇給：年2回(4月・10月)
■賞与：年2回(4月・10月)
■社内表彰制度：年2回(4月・10月)

＜年収例＞※月給30万の場合。
■年収420万円(経験1年 25歳 月給30万円＋インセンティブ2回)
■年収500万円(経験1年 26歳 月給35万円＋インセンティブ2回＋役職手当)
■年収550万円(経験2年 27歳 月給38万円＋インセンティブ2回＋役職手当)

【評価】
半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、報酬が決まります。
個人の実績を評価する文化があり、報酬とは別にMVP等の表彰も行っています。
やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。(入社1年でマネージャーに抜擢された社員も！)

応募資格

～成長したいあなたを歓迎します～

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┗■募集背景
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さらなる事業・組織の拡大に伴い、柱的存在となるマネージャー候補としての採用を考えています。
２０代で圧倒的な成長を目指しませんか？

不動産業界の常識だった対面での接客・契約をなくし、駐車場検索・相談・契約がWeb上でできる自社サイト『CarParking』を開発し、業界トップクラスのシェアを誇るまでに急成長。
大きな反響をいただき、売上も順調に拡大中。
設立10年で東証グロース市場（当時：東証マザーズ）への上場を果たしました。

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┗■本ポジションで得られるもの / 期待していること
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経験を活かし、マネージャー候補として活躍してみませんか ？

そのため、数値目標を達成するために必要なアクションを実行できる人物を求めています。
入社後は成果追求の実践を期待しております。
本業務を通じて「圧倒的な課題解決力」を磨くことができ、社会人として市場価値の高い経験を積むことができます。

未経験でも活躍している先輩社員がたくさんいます！
どうすれば予算を達成できるか、成功のコツをしっかり教えますので、ご安心ください！

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┗■こんな方におすすめ
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・実力主義で若手からマネジメントを任せられる組織で挑戦したい方
・圧倒的な成長スピードで市場価値の高いビジネスパーソンになりたい方
・タスク管理や分析が好きな方

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┗■この仕事の向き・不向き
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▼向いている人
社員一人ひとりの貢献度がしっかり評価に反映される環境です。
またマネージャーや部長との距離も近い為、風通しが良く社員の意見が反映されることも多いです。
「自分自身の考えを活かして貢献していきたい」「会社の成長と共に自分自身も成長していきたい」
そんな考え方を持つ人に向いています。

▼向いていない人
成長スピードが非常に速く、常に移り変わる環境があります。
「常に同じやり方に固執してしまう」「自分の意見があまりない」「主体的な提案が苦手」という方には不向きです。
皆と一緒により良い組織を創っていこうというポジティヴな気持ちが持てない方は活躍が難しいでしょう。

＜必須条件＞
■営業経験1年以上
∟有形・無形／個人・法人問わず提案営業を行っていた方

■マネジメント経験
∟何かしらを率先して推進して、PJやチームを動かした経験をお持ちの方

■事務処理が得意な方
∟定型業務をこなすことが得意な方

＜歓迎条件＞
■プレイングマネージャーの経験
∟現場目線を持ってマネジメントしたことがある方

■タスク管理を工夫したり仕組み化した経験
∟チームの動きや役割分担、タスク管理をお任せできる方

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┗■求める人物像
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・スピード感のある環境変化や日々の業務内容を常に成長機会と捉えて楽しめる方
・部署の垣根を超えて、積極的にコミュニケーションを取れる方
・目的や成果に対して誠実に向き合って行動できる方
・マニュアルがない、前例のないことにも主体的にチャレンジしようという意欲がある方

配属先情報