生産技術部エネルギー担当（省エネ、脱炭素）

想定年収	500万円〜
雇用形態	正社員
勤務地	東京都品川区大崎一丁目11-1（ゲートシティ大崎ウエストタワー20F）【初任地】東京都　品川区【在宅勤務】有【在宅勤務の頻度】居住地不問原則在宅勤務【フレックスタイム】有【コアタイム】無【転勤有無】原則転勤無し

2024/07/17

募集要項

仕事内容

◆組織ビジョン
新技術を開発、導入し事業所社や各部門にその技術を活用できる人材を育成する事で、本部の自走、新規事業の創出に貢献する

◆配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
・全社の省エネ及び脱炭素（CO2排出削減）
・各拠点の電力契約有利化

【職務内容】
・国内製造拠点の現地往査（現状把握～省エネ、脱炭素に資する技術提案までの一連の活動）
・世の中の技術動向調査
（省エネ・脱炭素の展示会、セミナー参加等を通じて有望技術を有する企業や研究者にアクセスする）
・社内のエネルギー実績集計（経産省向け定期報告書まとめ等）

【業務の面白み/魅力】
先進的な技術に触れられる、様々な業種の人々との協業
キャリアステップイメージ/職種/勤務地
通常業務を通じて全社のエネルギー使用状況等を把握した後、取り組むテーマを設定して頂きます。並行して専門性（技術力）を深化、本社技術部門スタッフとしてキャリアアップを期待します。

＜職種/勤務地　変更の範囲＞
【職種】
双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

【勤務地】
三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所

※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。
※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、
社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）

給与

年収 5,000,000 円 - 10,700,000円
【月収】
月額賃金　345,500円～

【賞与】
年2回（6、12月）

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定）
※管理職登用の場合は、残業代は含まれません

応募資格

求める経験/知識
【学歴】
高卒/専門卒以上

【必須要件】
エネルギー診断プロフェッショナル、エネルギー管理士、省エネ・脱炭素エキスパート検定（診断指導級またはビル分野）のいずれか最低一つ

【望ましいスキル】
電気主任技術者、ボイラー技士等設備の保安に関する資格
語学（英語）：メール対応/TOEIC 600点
求める人物像
論理的思考が出来て、社内外問わず積極的にコミュニケーションが取れる方

配属先情報

雇用企業名	三井金属鉱業株式会社
業界	その他メーカー（製造・メーカー）
募集職種	生産管理・生産技術
勤務時間・曜日	9時00分～18時00分　（休憩：60分/日）
休暇・休日	休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始他（年間休日数124 日：2024年度本社例）休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日）他
待遇・福利厚生	＜福利厚生＞通勤手当：有（会社規定に基づき支給）住宅手当：有（会社規定に基づき支給：最大48,000円/月）家族手当：有（会社規定に基づき支給：7,500円/月～）※非管理職のみ適用寮・社宅：有（会社規定に基づき付与）専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助＜教育制度＞キャリア採用者研修組織別研修、選抜型研修カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) ＜制度＞フルフレックスタイム制度テレワーク制度（職種、配属先による）カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）配偶者の転勤に伴う休職制度資格取得支援制度社内公募制度博士号取得支援制度（条件あり）持ち家支援制度（銀行提携融資制度）退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）育児・介護休業制度（法定以上）時短制度（小学校6年生まで）＜ライフプラン支援＞財形制度（一般、住宅、年金）積立貯蓄職場積立NISA
加入保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、介護保険
勤務地	東京都品川区大崎一丁目11-1（ゲートシティ大崎ウエストタワー20F）【初任地】東京都　品川区【在宅勤務】有【在宅勤務の頻度】居住地不問原則在宅勤務【フレックスタイム】有【コアタイム】無【転勤有無】原則転勤無し
選考方法	書類選考⇒適性検査⇒面接（２回）

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企業情報

企業名	三井金属鉱業株式会社
本社所在地	東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
代表者	納　武士
設立	1950年（昭和25年）5月1日
従業員数	連結11,881名　単体 2,139名（2022年3月末）
資本金	421億2,946万円（2022年3月末）
会社の強み	会社についての詳細 ■企業紹介　三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。　 ■パーパス　“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。

求人エントリー前後によくある質問

転職回数が多いのですが応募できますか？: 応募自体は可能でございますし、年齢相応の転職回数でしたら選考に影響は致しません。
求人を見るポイントを教えてください。: やりたい仕事のイメージを明確にし、希望に沿う求人かを見極めましょう。
また、ご自身のご経験が応募資格の必須条件を満たしているかも確認しましょう。
エントリー後の流れはどうなりますか？: エントリー内容を確認し、応募求人への推薦準備と共に非公開求人の中から紹介可能な求人を調査します。
申し込みから2～7日程度で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。

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