正社員
東京都
500 万円〜
三井金属鉱業株式会社
法務部 企業法務
- 外国籍OK
| 想定年収 | 500万円〜 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
東京都品川区大崎一丁目11-1（ゲートシティ大崎ウエストタワー20F） 【初任地】 東京都品川区 【フレックスタイム】 有 【コアタイム】 無 【転勤有無】 当面転勤は無いが、将来的には国内転勤の可能性あり ＜職種/勤務地 変更の範囲＞ 【勤務地】 三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 |
募集要項
仕事内容
■組織ビジョン
戦略的事業活動に資する法的分析と提案により、企業集団のあるべき持続的成⾧に貢献する。
■配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
・契約審査、M&A、法律相談等事業ラインプロジェクトの法務面での支援
・各種法令順守プログラム運用に関するコンプライアンス業務
・各種会議体の運営、規定類の整備に関するガバナンス業務
【職務内容】
・契約審査、係争やM&Aのプロジェクトメンバー
・法務面での社内監査、営業秘密管理、贈収賄防止等各種コンプライアンス体制構築・教育
（海外の場合は海外拠点のNational Staffとの遣り取りあり）
・若手の指導育成
【業務の面白み/魅力】
・コンプライアンスの推進やガバナンス体制構築により、事業の永続的発展に貢献できる・事業が多岐に亘り、全世界で事業展開しているため、様々な案件を手掛けることができる
■キャリアステップイメージ
若手の育成指導を通じマネージメントスキルを身に付け、将来的には法務部のローテーション先に異動することで、事業により近いポジションで部下を指導し、企業法務や監査や総務等周辺領域の業務を担う
＜その他＞
・非定型的な契約であってもヒアリングを通じ、仕様を定め、法令・書式等を調査し、独力で作成できる。
・弁護士との遣り取り、コンプライアンス体制構築等、独力で遂行できる。
＜職種/勤務地 変更の範囲＞
【職種】
双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
【勤務地】
三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所
※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。
※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、
社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書 抜粋）
給与
年収 5,000,000 円 - 12,000,000円
【月収】
325500円〜
【賞与】
年2回（6、12月）
※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
※年収表記は、残業代込みとする。（14h/月の残業と仮定）
※管理職登用の場合は、残業代含まず
応募資格
求める経験/知識
【学歴】
大卒以上
【必須要件】
・正社員としての契約審査、コンプライアンス・ガバナンス業務実務経験（3年以上）
【望ましいスキル】
・弁護士資格も考慮する
・契約審査、M&A補助等の事業支援
・知財関連の契約審査、国内外ベンチャー企業・研究機関との契約対応
・TOEIC700点以上
・英語実務（メール対応、文書・マニュアル読解力）
【その他】
英語以外の語学能力も考慮する
【求める人物像】
・指示待ちではなく、自ら上位職を補助して、部門のミッション達成に貢献する実行力
・法的思考力に加え、調整力・折衝力・主体性を発揮して、業務を遂行できる主任～初級管理職クラス
配属先情報
| 雇用企業名 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 電気・電子・機械・半導体（製造・メーカー） |
| 募集職種 | 法務 |
| 勤務時間・曜日 | 9時〜18時00分（休憩：60分） |
| 休暇・休日 |
休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 （年間休日数124 日：2024年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日） 他 |
| 待遇・福利厚生 |
＜福利厚生＞ 通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給：最大48,000円/月） 家族手当：有（会社規定に基づき支給：7,500円/月～）※非管理職のみ適用 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） 専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助 ＜教育制度＞ キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) ＜制度＞ フルフレックスタイム制度 テレワーク制度（職種、配属先による） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） ＜ライフプラン支援＞ 財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、介護保険 |
| 勤務地 |
東京都品川区大崎一丁目11-1（ゲートシティ大崎ウエストタワー20F） 【初任地】 東京都品川区 【フレックスタイム】 有 【コアタイム】 無 【転勤有無】 当面転勤は無いが、将来的には国内転勤の可能性あり ＜職種/勤務地 変更の範囲＞ 【勤務地】 三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 |
| 選考方法 | 書類選考⇒適性検査⇒面接（2回） |
企業情報
| 企業名 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 代表者 | 納 武士 |
| 設立 | 1950年（昭和25年）5月1日 |
| 従業員数 | 連結11,881名 単体 2,139名（2022年3月末） |
| 資本金 | 421億2,946万円（2022年3月末） |
| 会社の強み |
会社についての詳細 ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 |
求人エントリー前後によくある質問
- 転職回数が多いのですが応募できますか？
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応募自体は可能でございますし、年齢相応の転職回数でしたら選考に影響は致しません。
- 求人を見るポイントを教えてください。
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やりたい仕事のイメージを明確にし、希望に沿う求人かを見極めましょう。
また、ご自身のご経験が応募資格の必須条件を満たしているかも確認しましょう。 - エントリー後の流れはどうなりますか？
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エントリー内容を確認し、応募求人への推薦準備と共に非公開求人の中から紹介可能な求人を調査します。
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