新卒採用担当

仕事内容

◆募集背景
事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。

◆業務内容
社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。
経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。

有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善
採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
母集団形成のイベント企画・立案・実行
選考オペレーションの策定〜運用〜改善
書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等

給与

年収 4,500,000 円 - 5,500,000円

※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり

・交通費支給 ※上限3万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）

応募資格

◆必須要件
以下いずれも必須

新卒採用のご経験（2年以上）
研修の企画・運用経験
内定者フォローの一環としての研修も可
合否判断が必要な面談・面接のご経験
説明会における登壇経験
インターンの企画・運営のご経験
アシスタントとしての経験可

◆歓迎要件
現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験
物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方

◆求める人物像
「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方
課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
同社のバリューにフィットする方
周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方

配属先情報