人材・組織開発担当

仕事内容

ミッション
Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。

責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。

具体的な業務内容
Talentデータの収集・可視化
Talent Review資料の作成
各事業・管理職へのヒアリング
中途入社者のオンボーディング企画・運営
中途人材と既存社員の文化融合施策
管理職育成プログラムの企画・運営
次世代リーダー育成
1on1 / Feedbackの標準化
Skill Matrixの設計・運用
エンジニアのReskill / Upskill施策
PM / PL育成
社内公募・抜擢施策の運営
外部研修・コンサル・アセスメントベンダーとの連携
施策のKPI設定・効果測定・改善
必要に応じてDX推進部などとも連携し、Technologyを組織生産性向上の手段として活用します。
ただし、Technology導入そのものが目的ではありません。
「この課題は育成で解くのか、マネジメントで解くのか、業務のあり方を変えるのか、Technologyを活用するのか」まで考えること を期待します。

この仕事で変えていきたいこと
特に、以下の4つを重要テーマとしています。
・High Performer比率を高める
・管理職のマネジメント品質を高める
・挑戦する風土をつくる
・優秀な中途人材と既存社員を融合し、組織そのものを進化させる

給与

年収 6,000,000 円 - 8,500,000円

予定年収：600万円～850万円（スキル・経験により決定）

【賃金内訳】
月額：454,125円～613,000円
固定残業手当/月：118,125円～（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した場合は追加支給

・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による）
・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による）

応募資格

HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで3年以上の実務経験
課題発見から施策企画・実行まで自ら推進した経験
現場管理職・事業部門と直接コミュニケーションを取りながら施策を進めた経験
人材データやKPIを用いて施策を改善した経験
変化の速い環境で複数テーマを並行して推進できる方

求人情報