【medica】新卒・中途採用担当

仕事内容

仕事内容
会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。

具体的には：
①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。
②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。求人原稿の作成やスカウト配信も担当。
③選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション全般。スピードと丁寧さの両立で、候補者体験を最大化する。
④採用企画：採用データの分析をもとに、どこを改善すれば良い人材を採れるかを考え、施策に落とし込む。
⑤新卒・中途採用：両領域に関わり、組織拡大を採用面から牽引する。

入社後はまず候補者対応からスタートし、習熟度に応じて企画・戦略領域まで担当範囲を広げていきます。
募集要項
理念・ビジョン
【成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出】
当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、
年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

仕事・事業
20代のキャリア支援から、物流・製造・介護といった社会インフラ領域の採用支援まで、「人が集まりにくいけれど、社会的意義の大きい領域」にど真ん中で向き合う事業です。単なるマッチングや求人広告の販売ではなく、採用課題の言語化から戦略設計、打ち手の実行・改善まで一貫して関わるスタイルのため、「目の前の1件をこなす仕事」ではなく「人と企業の未来に残る仕組みや成果をつくる仕事」ができる環境です。

働く人・社風
社員の9割以上が20代と若手メンバーが中心で、「まずやってみる」「正しく挑戦する」を大事にしながらも、社内アンケートや1on1、社内転職制度「エートラ」などを通じてキャリアやコンディションをきちんと対話できるカルチャーです。年次や役職に関係なく意見を出し合い、新規事業や拠点立ち上げにも抜擢される一方で、全社総会や社内交流会、社長メシなどのイベントも多く、メリハリをつけて本気で仕事を楽しむ人が多い組織です。

給与

〈給与〉
給与形態：月給制
想定年収：400万円～700万円
月給：28万円～50万円
賞与回数：業績賞与
昨年度賞与実績：２ヶ月分
インセンティブ：なし

〈補足情報〉
給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代（月45時間分／7万2833円～13万100円）を含む
※超過分は別途支給
業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月）
給与査定 年2回（4月、10月）

試用期間6ヵ月（期間中の条件変更なし）
※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。
※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

応募資格

・社会人経験1年以上（業界・職種は不問）
・基本的なPC操作・ビジネスメールができる方
職種未経験OK
業種未経験OK
※未経験から採用のプロを目指したい方を歓迎します。採用・人事の経験は問いません。

求人情報