【コンサルタント】採用コンサル事業｜責任者候補（戦略推進／ハイレイヤー）

仕事内容

■仕事内容
【戦略設計フェーズ】
クライアント企業の経営課題をヒアリング（人材不足、高離職率、スキルギャップなど）し、採用戦略を立案します。採用ターゲットの定義、採用媒体の選定、採用ブランディング戦略、採用プロセス設計、新入社員の育成・定着プランまで、採用を通じた企業の経営課題解決を総合的に設計します。

【実行フェーズ】
採用媒体の運用・最適化、ダイレクトリクルーティング（スカウト活動）、採用ブランディング（企業PR、SNS発信、採用イベント企画）、候補者の面接対策・育成支援など、採用戦略の実行を主導します。

【定着・育成フェーズ】
新入社員の定着支援、育成体制の構築、クライアント企業内での人材育成プログラムの設計など、入社後の人材の活躍を継続的にサポートします。

【継続的な改善】
クライアント企業の採用KPI管理・改善提案、採用ブランディングの効果測定、人材定着率の向上施策など、複数年にわたるパートナーシップの中で、継続的に採用課題を改善・進化させます。

1人あたり5～8社を担当し、異なる業界・経営課題を幅広く経験できます。

■このポジションの特徴
・採用領域の全体を扱える — 採用戦略設計から実行、定着支援まで、採用に関わるすべてのフェーズを経験
・企業の人材課題の本質に向き合える — 単発のリクルーティング支援ではなく、クライアント企業の人材戦略そのものに関与
・クライアント企業の成長を長期的に見守れる — 複数年にわたるパートナーシップの中で、自分の提案がどう企業を変えたかを実感できる
・採用領域での総合的な実力が身につく — 媒体知識、スカウトスキル、ブランディング戦略、育成設計など、採用領域のあらゆる実力が磨かれる
・市場価値が圧倒的に高まる — 3～5年後、「採用領域で総合的に課題解決できるコンサル」として、大手企業の人との市場価値に差がつく
・キャリアパスが明確 — コンサルタント→プロジェクトマネージャー→事業責任者へと、採用領域での専門性を深めながら昇進できる

採用コンサル事業部の本音がわかる社員インタビューは下記URLよりご確認ください！
https://www.wantedly.com/companies/beavers2021/post_articles/1039889

給与

年収：500〜1,000万（※経験・能力に応じて決定）
月給：270,000円〜
昇給：年1回
賞与：年2回

応募資格

・人材業界または採用領域での実務経験
・法人顧客に対する課題解決型の提案経験
・KPIや売上など、数値責任を持った経験

求人情報