【東京】CMO候補（広告運用責任者ポジションからスタート)

仕事内容

業務内容
まずは、広告予算を活用し、人材事業の求職者獲得/求人応募獲得の最大化をリードしていただきます。並行して、営業・ディレクター・デザイナーと連携しながら、LP/サイト改善などインハウスならではの高速PDCAで成果を伸ばします。

その後、事業理解の深まりに合わせて、KPI設計・投資判断（ROI）・マーケ組織の構築（採用/育成/評価）・生産性改善まで管掌範囲を広げ、将来的にはCMOとして全社マーケティングを統括いただく想定です。


【業務内容例（ご経験に応じてお任せします）】
▼広告運用による求職者獲得/求人応募獲得の最大化（ハンズオン/ディレクション）
・リスティング／ディスプレイ等の媒体戦略の策定～実行
　┗媒体の設計（アカウント構造・入札・配信設計）、運用、改善
・クリエイティブの検証設計、勝ちパターンの再現・横展開

▼広告効果改善を目的としたLP/サイト改善
・CVR改善、導線/訴求の改善、要件整理〜実装推進

▼事業戦略と紐付いたメディア/SEO/コンテンツの推進（XWork等）
・メディアコンセプト策定、キーワード設計
・SEO内部施策（サイト構造/URL/内部リンク設計）、SEO外部施策（ナチュラルリンク獲得）

▼計測/分析基盤の整備とKPI運用
・ダッシュボード整備、モニタリング体制構築、改善優先順位付け

▼複数事業のオンライン／オフライン集客の企画〜実行
・集客方針整理、予算配分、KPI設計
・既存施策の深掘り／新規媒体・新施策の検証〜導入

▼インハウス連携による改善推進
・営業、ディレクター、エンジニア、デザイナー等と連携し、制作/開発を推進

▼マーケ組織の構築・生産性改善
・採用、育成、マネジメント、評価制度策定/運用
ポジションの魅力・やりがい
【事業成長のハンドルを握る】
KPI設計・投資判断（ROI）・優先順位まで担い、マーケを「経営の成長装置」として動かせる

【業界でも稀有な投資余力】
人材会社の中でもトップクラスの投資金額と豊富なファネルデータを武器に、仮説検証の“実験回数”を積み上げて勝ち筋を作り切れる

【経営幹部ポジションならではの“やれる幅”】
経営直下で意思決定に入り、外部アセット（代理店・パートナー・専門家）も活用しながら事業成長をダイナミックに推進できる

【インハウスで、改善が“実装”まで落ちる】
営業・ディレクター・デザイナー・プロダクトと密に連携し、LP/サイト改善や訴求の見直しを意思決定→実行まで速く回せる

【勝ち筋を組織と全社にインストールできる】
採用・育成・評価制度まで含めてマーケ組織をスケールし、人材領域で確立したモデルを他事業へ横展開できる

給与

年収 ¥8,000,000 ～ ¥15,000,000
基本給（月額） ¥269,932 ～ 個別調整
固定時間外手当（月額） ¥135,205 ～ 個別調整
※賞与（年２回支給）を年収に含む
※固定残業代：原則として40時間相当
　基礎賃金÷所定労働時間×125％（法定）
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給

応募資格

■ 運用型広告の実務経験（目安5年以上）
・Google広告 / Yahoo!広告（リスティング・ディスプレイ）の運用経験
　┗月3,000万以上の運用経験があることが望ましい

■ 求職者リード / 求人応募獲得の実務経験（人材領域必須）
・事業成果に紐づくKPIで獲得を伸ばした経験

■ 数値に基づく課題特定〜仮説設計〜改善の経験
・分析→打ち手選定→検証→学習を自走できる

■ LP改善（ABテスト含む）/ クリエイティブ検証の設計・推進経験

■ 関係者（営業 / 制作 / プロダクト等）と連携し、改善を実装まで前に進めた経験

■ 運用実務に留まらず、戦略立案・分析・改善提案まで一通り行えること
・予算配分や優先順位を説明できる

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