【コンサルタント】採用コンサルティング事業部_SNS運用_責任者候補

仕事内容

仕事概要
「職人が採れない」
「求人を出しても反応がない」
建設・製造・設備などの現場系職種を中心に、いま採用市場は過去最高レベルで厳しくなっています。
特に職人採用において、
求人媒体やエージェントだけでは母集団形成に限界があり、
“企業の魅力を可視化し、認知から応募までをつくるSNS”の強化は、もはや欠かせない採用インフラになっています。
ブリッジワンは、採用戦略設計から求人設計・運用・改善まで一気通貫で支援する「採用コンサルティング」を提供しています。
その中で、SNS（Instagramを中心に、Wantedly／LINE／TikTok／LinkedInなど）を活用した採用支援を、再現性ある“型”として確立・展開していくポジションが、今回募集する【SNS運用責任者候補】です。
単なる投稿代行ではなく、
・どんな企業に、どんな運用が合うのか
・どのKPIを追い、どうPDCAを回すのか
・どうすれば“応募につながるSNS”になるのか
こうした設計思想ごとクライアントに提供していく、
「採用×SNS」の戦略設計者としての役割を担っていただきます。

【仕事内容】
クライアントの採用課題に対し、SNSを活用した採用支援を企画・運用・改善まで一貫して担当します。
＜具体的な業務内容＞
1. 採用SNS戦略の設計
・クライアントの採用課題／ターゲット整理
・Instagramを中心としたSNS活用方針の設計
・「運用期待値が低い企業向け」「積極運用企業向け」など、運用パターンの使い分け設計
2. SNSアカウント運用ディレクション
・プロフィール設計／投稿設計（フィード・ストーリーズ・リール等）
・投稿内容の企画、構成設計
・クライアントへの素材回収依頼、投稿確認フローの設計
3. 広告運用・数値分析（できる方には積極的にお任せ）
・Meta広告（Instagram／Facebook広告）の運用・改善
・リーチ数／保存数／プロフィール遷移／リンククリック／応募数などのKPI設計
・数値をもとにした改善提案、PDCAの実行
4. 採用コンサルチームとの連携
・コンサルタントと連携し、採用戦略全体の中でのSNSの役割を設計
・求人原稿や採用サイトとの導線設計
・「SNS → 採用HP → 応募」までの導線最適化
将来的には、
・SNS運用メニューの設計
・運用フローの型化
・後輩メンバーの育成
など、事業としてのSNS支援の中核を担っていただく想定です。

＜こんな方におすすめ＞
・SNS運用の経験を、もっと“事業インパクトのある領域”で活かしたい方
・単なる運用代行ではなく、戦略設計から関わりたい方
・採用・人材領域に興味があり、社会課題性のあるテーマに向き合いたい方
・クライアントワークにやりがいを感じる方
・数字を見て改善するPDCAが好きな方

【当社で働く魅力】
・採用戦略 × SNS運用という希少性の高い経験が積める
・「投稿して終わり」ではなく、応募・採用までの成果に向き合える
・職人採用など、社会的に意義のあるテーマに関われる
・コンサルタントとチームで動くため、戦略視点が身につく
・仕組みづくりから関われるため、型を作る経験ができる

給与

378万〜900万
月給：270,000円〜

昇給 年1回
賞与 年2回
※成績により上下に変動あり

応募資格

・SNS運用の実務経験（Instagram運用経験は必須）
・クライアントワークまたは社内外との調整業務の経験
・数値を見ながら改善するPDCA思考

求人情報