「転職活動、もう少し暖かくなってから始めようかな……」 「4月の新年度が始まって、落ち着いてから考えよう」
もしあなたがそう考えているなら、少し待ってください。 実は、2月（特に中旬までの今）こそが、転職市場における「隠れたゴールデンタイム」であることをご存知でしょうか？
なぜ「2月」が狙い目なのか。その戦略的な理由を解説します。
2月の転職活動が穴場になりえる理由
2月の転職活動が穴場となりえる理由は、主に3つ挙げられます。
1．新年度（4月）入社のニーズ
4月1日は、新卒社員が入社して、新年度の組織体制がスタートする「特別なタイミング」になります。
そのため、企業側には「なんとかして4月1日の入社式に間に合わせたい」という強烈なニーズがあるケースが多いです。人事担当者の考えは、たとえば以下のとおりです。
- 受け入れ研修の効率化
- 新卒や他の中途入社者とまとめて研修を行えるため、現場の負担が減ります。
- 組織図の確定
- 来期の体制を3月末までに固めるため、今のうちに人員を確保しようとします。
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そのため、通常よりも「書類選考のスピードが早い」「面接日程がスムーズに決まる」傾向にあります。この時期に「4月1日から入社可能です」と伝えられるだけで、あなたの市場価値はグッと高まります。
2．決算前の予算消化と欠員補充
3月決算の企業が多い日本では、2月はまさに年度の総決算。ここで2つのポジティブな要素が発生します。
- 採用予算の消化
- 今年度中に確保していた採用予算を使いきるため、急募求人を出すケースがあります。
- ボーナス退職の補充
- 12月の冬のボーナスを受け取って退職を申し出た人が、1月末〜2月末で退社します。その欠員補充を目的とした求人が、転職市場に多く出回っています。
このタイミングの採用は、急募の性質が強く「即戦力なら多少年収を上げてでも欲しい」という好条件の案件（特選案件）が含まれていることが多いのです。
3．賃上げ時期のタイミング
春闘（賃上げ交渉）は、昨年に続き高い水準での賃上げ回答が相次いでいます。人手不足は深刻で、企業は「給料を上げないと採用できない」ことを痛感しています。
4月の全社的な給与改定を前に、企業は中途採用者に対しても高めの年収を提示せざるをえない状況です。
今動くことは、この「賃上げトレンド」の波に乗り、ベースアップが織り込まれた新しい給与水準でオファーを獲得するチャンスでもあります。
今（2月中旬）から動く人のための「短期決戦」戦略
「でも、もう2月中旬だし間に合わないのでは？」と思われる方もいるかもしれませんが、まだ間に合います。ただし、スピード勝負です。以下のポイントを意識してください。
- 「4月1日入社」をアピール
- 面接の冒頭や履歴書の備考欄で、「4月1日入社可能」の意思を明確に伝えましょう。
- オンライン面接を活用
- 現職中の場合、日程調整がボトルネックになります。最終面接以外はオンラインを希望し、スピーディーに選考を進めましょう。
- 転職エージェントを利用
- 自分で求人を探す時間が惜しい時期です。転職エージェントに「4月入社に間に合う、急募の優良案件はないか？」と単刀直入に聞くのが近道です。
まとめ：春からの新生活、新しい場所で迎えませんか？
転職活動は「タイミング」が命です。
優秀なあなただからこそ、企業が人材を必要とするこの時期に、自分を高く売り込むべきです。
4月の桜の季節を、新しいオフィス、新しい仲間、そして納得のいく待遇で迎えるために。 まずは今週末、職務経歴書をアップデートすることから始めてみませんか？
