【神戸・大阪】情報システム部でのマネージャー候補

想定年収	400万円〜
雇用形態	正社員
勤務地	神戸オフィス（兵庫県神戸市加納町４丁目４−１７ニッセイ三宮ビル 7F）または梅田オフィス（大阪府大阪市北区梅田１丁目１２−１２東京建物梅田ビル 10F）受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

2024/07/17

募集要項

仕事内容

情報システム部でのマネージャー候補として管理業務やマネジメント業務を中心にプロジェクトの遂行をお任せします！

【仕事内容】
・プロジェクトの業務管理
・外部や外注先との打ち合わせ
・スタッフの管理・マネジメントを行なっていただきます。

<プロジェクト例>
◆開発ツールで求人から勤怠管理までのシステム開発
◆企業HP、グループ会社のサイト改修
◆アンケートサイトのレイアウト変更や入力項目追加
◆社内システム問い合わせ対応
などなど様々なプロジェクトがあります！

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新人からベテランまで活躍中！！
そんな同社の働きやすいポイントを大紹介！

▼▾定着率の高さ▾▼
産休育休取得後の復帰率は9割！
中には20年以上腰を据えて働いてくれている社員も♪

▼▾抜群の働きやすさ▾▼
年間休日124日の完全週休2日制！
17:30までのお仕事で残業も月15時間程度と少なめです◎

▼▾職場環境の良さ▾▼
休憩中は和気あいあいと談笑！！
もちろん仕事とのメリハリもしっかりつけています！

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給与

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢や経験を考慮し、同社規定により決定
■給与改定は年2回行います（4月、10月）
■賞与：年2回（6・12月）、決算賞与

<年収例>
・年収520万円／29歳（入社4年目）
・年収670万円／34歳（入社5年目）
・年収745万円／39歳（入社8年目）
・年収1,020万円／40歳（入社11年目）

応募資格

【必須要件】
※以下いずれかに該当する方
■SE・PGとしてのWebシステム開発における知見がある方
■PM、PLのご経験（経験年数不問）

※自分のスキルが該当するか等、ご不明点があればお気軽にお問合せください！

裁量を持って働ける職場なので腰を据えてじっくりキャリアアップに励めます！

《こんな方ぜひご応募を！》
◎自分の経験を活かしたい方
◎安定企業で長期活躍したい方
◎ワークライフバランスが充実できる場所で働きたい方

配属先情報

雇用企業名	株式会社グロップ
業界	派遣・紹介・その他（人材系）
募集職種	PM・PL
勤務時間・曜日	9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有
休暇・休日	年間休日124日・完全週休2日制(土・日) ・祝日・年末年始休暇（12月29日～1月4日）・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与）・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割! ・特別休暇
待遇・福利厚生	・給与改定年2回・賞与年2回・決算賞与・通勤手当(月3万円まで) ・事業計画発表会(イベントパーティー) ・社員持株会・契約ホテルあり
加入保険	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
勤務地	神戸オフィス（兵庫県神戸市加納町４丁目４−１７ニッセイ三宮ビル 7F）または梅田オフィス（大阪府大阪市北区梅田１丁目１２−１２東京建物梅田ビル 10F）受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
選考方法	書類選考→ 1次〜3次面接+筆記試験→内定 ※原則全て対面での面接を行っております。遠方にお住まいの場合など、状況により1次をWEBで実施する場合もあります。＊ご本人の希望を配慮し、内定後に提案営業／キャリアアドバイザーのいずれかで最適なポジションを決定します。 ◎書類選考のPOINT 「これまでどのような経験をして、どんなことを学んできたのか」「前職で学んだことを同社でどう活かせるのか」などを重要視しています。また、人柄を重視していますので、「履歴書の写真がキレイに貼られているか」なども書類通過の確率アップにつながります！ ◎面接について同社では、より候補者の方のお人柄を把握するため、できるだけ対面での面接を実施するようにしています。

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企業情報

企業名	株式会社グロップ
本社所在地	【本社】岡山県岡山市中区さい70-3
代表者	代表取締役社⻑原田⻯一郎
設立	1975/10/13
従業員数	【単体】440名【グループ連結】950名 ※2022年3月現在
資本金	8880万円
会社の強み	設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で設定します。一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。【経営理念】「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。

求人エントリー前後によくある質問

転職回数が多いのですが応募できますか？: 応募自体は可能でございますし、年齢相応の転職回数でしたら選考に影響は致しません。
求人を見るポイントを教えてください。: やりたい仕事のイメージを明確にし、希望に沿う求人かを見極めましょう。
また、ご自身のご経験が応募資格の必須条件を満たしているかも確認しましょう。
エントリー後の流れはどうなりますか？: エントリー内容を確認し、応募求人への推薦準備と共に非公開求人の中から紹介可能な求人を調査します。
申し込みから2～7日程度で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。