【25新卒採用：開発エンジニア】千葉経済圏でシステム開発をやりたい！を実現する会社。

仕事内容

【多彩に広がる業務領域】
ビジネスアプリケーションの開発からITサポート業務、
さらにBA（ビジネスアナリティクス）の導入支援に加え、
新たにIoTを応用した業務効率化など、現場が求める
ITソリューションを提供しています。

◆ビジネス系WEBアプリケーション開発
ビジネスを快適にするアプリケーションの企画から開発、保守まで、
プロジェクトにトータルで携わります。

◆ITエンジニア派遣
”千葉経済圏”のお客様を中心に常駐型と受託型の2つのスタイルで、
IT関連のさまざまな技術・開発支援を手掛けます。

◆ビジネスアナリティクス
企業に蓄積された大量のデータを集めて分析し、
スピーディな意思決定を支援するシステムのご提案を担当します。

◆IoTアセット・マネジメント
IoTデバイスからリアルタイムにデータを収集し、
クライアントの設備保全や資産管理をサポートします。

◆Webサイト制作・保守
Webサイトに関するニーズのヒアリングから制作・保守まで一括で担当。
また、スマートフォンなどのサイト構築にも携わります。

◆サーバー・パソコンおよび周辺機器のサポート業務
新規サーバーの導入やパソコンの設置、トラブル対応など、
ITに関するさまざまなコンサルティングを手掛けます。

【開発実績例】
◎プリペイドカードの受注管理システム開発
◎業界シェアNo.1　物流システムの開発支援
◎地方銀行向けシステムの開発やインフラ構築
◎製造業向けのシステムの開発
◎公共団体のDBリプレイス

【会社情報】
【「現場力×IT」で千葉を明るくする】
当社は人と企業の繋がりを大切にする、創業33年目を迎えたIT企業です。
小規模の会社ならではのアットホームな雰囲気で、何でも聞きやすい雰囲気。
コミュニケーションを大事にしているので、たまに業務と関係ない話をして息抜きもしながら、メリハリをつけて仕事をしています。

そんな当社では、だからこそ、社員の働きやすさを考えた制度がたくさん。
例えば、残業が月10時間以下であることや、年間休日125日という休暇制度。
全体として休みを取りやすい雰囲気があるため、年間の有休取得日数は平均15日となっています。

こんな環境があるからこそ、社員の平均勤続年数は約10年、新入社員の定着率は3年で100％です。また、当社では1度退職した方も喜んでお迎えする「再雇用制度」を導入。実際に、この10年間で4名の社員が戻ってきました。

社員は会社の財産です。社員だけではなくて、もちろんお客様も。トップダウンによる意思決定のみに頼るのではなく、常に現場からニーズ、改善提案を積極的に取り入れ、現場主義を徹底します。


【教育制度】
■4～6月：社外研修（オンライン）
IT企業の新入社員を集めた合同オンライン研修
プログラミング知識、ビジネスマナー、インフラ研修　など

■７～9月：実践型体験研修
模擬プロジェクトに参加し、本配属に向けて実践経験を積んでいきます。
スケジュール管理・自身のプログラムのテスト、品質確認など
(2023年度はグループ会社合同での物流システムを実施！）

■10月：本配属、現場社員によるOJT研修開始！
まずは一緒に研修を行ってきたグループ会社を中心に配属！
新入社員1人につき1人教育担当がつきます！
分室体制をしいているため常駐していても先輩達が複数いるのが特徴です。
※SESの企業では珍しい複数体制で教育してくれます。

給与

・支給額（月給）202,400円
　・基本月額：193,400円
　・諸手当（一律）：9,000円

【モデル月収例】
◆技術リーダー：役職、常駐、扶養1名、資格、残業あり　約287,000円
◆主任：役職、常駐、扶養1名、資格、残業あり　約372,000円
★残業代の計算は1.3割増（法定は1.25倍です）を掛けて算出。
　みなし残業・サービス残業一切なし。

【諸手当】
◆交通費全額支給
◆資格手当（支給期間は申請から3年間）
ITパスポートや日商簿記検定2級などさまざまな資格に対して手当を支給。
例えば、ITコーディネータの資格を取得した場合、毎月10万円の手当が
支給されます。
◆時間外手当
◆役職手当
◆出張手当
◆家族・扶養手当（配偶者：1万3000円／月、子供1人：3000円／月）

・昇給 年1回(4月)
・賞与 年2回(6月、12月)

応募資格

■技術職
・大学、高等専門学校、短期大学・専門学校を2024年3月卒業見込みの学生
・プログラミングに触れたことのある方
　　　　　　（授業・ゼミ・趣味など、なんでも構いません）
・未経験でもITに興味のある方も大歓迎

配属先情報