正社員
東京都
549 万円〜
株式会社ラクス
社内SE(業務システム改善)/リーダー候補 ※東京
想定年収 | 549万円〜 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 |
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 https://www.rakus.co.jp/company/map/ ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所 |
募集要項
仕事内容
「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループの情報システム部門に所属いただき、基幹システム(主に販売管理システム)を用いた仕組化/業務改善プロジェクトの推進を行っていただきます。
全組織横断で他部門と協力しながらプロジェクトを推進していただくリーダーポジションの募集となります。
■業務内容
情報システム部/業務システム課に所属いただき、自社内で構築している基幹システムを用いたBPR推進のリード・システム運用保守対応を主に行っていただきます。
ゆくゆくは、現場課題に基づくシステムの新規導入の企画・推進をリードいただくことを期待しています。
<具体的な業務内容>
・自部門で運用管理をしている販売管理システムに関連した業務プロセスの構築
例)新サービス発売に伴う販売フローの構築、顧客データの効率的な管理方法の再検討、制度・法律改正に伴う販管改修対応等
※常時3,4程のプロジェクトを担当いただくイメージです。
・状況に応じたシステムの運用・保守・改修対応
└システム環境:Python/Azure Logic Apps(ノーコードiPaas)/Azure Functions/Google Cloud Functions/Power Query/Vertex AI
・様々なITツールを用いた業務効率化の推進(RPA、BI、GoogleCloud等)
■募集背景
現在、販売管理システムの大型リプレイスプロジェクトが動いています。
それに伴い、社内の関連部署の最適なオペレーション構築・生産性向上を目的としたBPRプロジェクトのニーズが非常に高まってきており、今回プロジェクトをリードしていただける方を募集することとなりました。
■魅力
・IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る
システムを通じた業務効率化において、企画~導入~運用~保守まで幅広く携わる事ができます。
また、代表がエンジニア出身であることから、システム投資を積極的に行っています。
費用対効果を意識しながら、ボトムアップ型で企画立案を進める事ができます。
・業務改善意識が高く、協働しやすい企業風土
各事業部のニーズを汲み取り、根拠に基づき、改善提案の企画・推進を担います。
プロジェクトを推進していくため、他部門との連携頻度も高い部署となります。
社内の関係部署は業務改善への意識が高く、企画・実行に理解が得られ、建設的な議論が出来る風土です。
・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立
同社は創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、今後も事業成長のため、投資・体制強化を進めています。
社員数の増加に伴い、情報システム面もタイムリーに拡大・運用の最適化をしていくことが必要です。
そのため、既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジを推奨しています。
・ワークライフバランスを実現できる環境
平均残業は19時間前後、有給消化率90%以上と非常に働きやすい環境です。(2022年度全社実績)
子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土です。
※ご自身・ご家族のための看護休暇や、時差出勤制度なども完備しております。
■組織構成
技術本部 - 情報システム部
└東京(業務系システム):13名 ※こちらの部署への配属となります!
└東京(情報系システム):6名
└大阪(情報系システム):15名
給与
<給与>
年収 5,493,636 円 - 7,687,392円
(例)年収549万の場合
月額344,563円(基本給268,000円+時間外手当46,563円+その他手当30,000円)
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
<賞与>
年2回(6月・12月)
応募資格
■必須要件
・業務系に関する何らかのプロジェクトをリードしてこられたご経験
※いらっしゃった環境は問いません(Sier、SES、コンサル、情報システム部、事業会社のDX担当者など)
・何らかの開発経験
※開発業務に関しては、ノーコードがメインのため言語不問です。
■歓迎要件
・業務効率化・自動化等のテーマのプロジェクト推進経験
・社内SEとして、現場ニーズを汲み要件定義からプロジェクト進捗に携わった経験
・要件定義~開発まで一貫して携わった経験
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
■求める人物像
・既存の運用に捉われず、課題を見つけ、改善を進めていける方
・ゴールから逆算してタスクを整理し、推進していくことが出来る方
・他部署と連携しながら主体性を持ってプロジェクトを進めることができる方
・コミュニケーション能力が高く臨機応変に対処できる方
配属先情報
雇用企業名 | 株式会社ラクス |
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業界 | インターネット・Webサービス(IT/Web・通信・インターネット系) |
募集職種 | PM・PL |
勤務時間・曜日 | 9:00-18:00 |
休暇・休日 |
■完全週休二日制(土、日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 - 有給消化率90%以上 ※2024年3月期実績 ■産前・産後休暇 - 取得後の復帰率100% ■子の看護休暇 - 1人につき5日間/年 ■慶弔休暇 - 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など ■シックリーブ - 5日間/年 - 病気の際の有給休暇(通常の有給休暇とは別途で付与) ■時間休暇 - 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可 ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 - 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り |
待遇・福利厚生 |
■交通費支給 - 上限10万円/月 ■家族手当 - 子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度 - 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可 例)8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時 ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■時短勤務制度 - 育児 - 介護 ■その他就労支援 - ベビーシッター補助制度 - 社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) - 社内交流イベント - 社内カフェ(コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり) - 書籍貸し出し制度 - 階層別研修の定期実施(管理職、リーダー、新人向け等) |
加入保険 |
■社会保険完備 - 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険・厚生年金・労災保険 |
勤務地 |
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 https://www.rakus.co.jp/company/map/ ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所 |
選考方法 |
1.当サイトよりご応募ください 挑戦したいミッション(例:新規事業に携わりたい)などございましたら応募フォーム内「応募先へのメッセージ」にご記入ください。 必須ではございません。 2.書類選考の結果をご連絡いたします 合格の方には面接の日程をご案内します。 書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。 3.面接は2~3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。 |
企業情報
企業名 | 株式会社ラクス |
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本社所在地 | 本社:東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 |
代表者 | 代表取締役 中村崇則 |
設立 | 平成12年11月1日 |
従業員数 | 連結:1,890名 単体:1,067名(2022年4月1日現在) |
資本金 | 3億7,837万8千円 |
会社の強み |
同社は働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。 売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスのシェアを誇っています。 経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開中です。サポート体制に定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数ございます。 ◆責任感がある 自社サービスを提供している会社のため、企画から設計、実装、テスト、リリース、運用とすべてのフェイズにエンジニアが参加します。 特定のフェイズのみ担当するような働き方ではないので要求される知識は広範になりますが、メンバー全員がサービスの全体像を把握した上でサービスの成長に取り組んでいます。 ◆失敗を恐れない 必ず成功することばかりをしていてもビジネスを成功させ続けることはできません。 新たなことへの取り組みは当然ながら推奨され、成功するための努力を行った結果であれば失敗に終わったとしても同社ではそれが責められることはありません。 ◆プロダクト愛 社員1人1人が、担当しているサービスに誇りと愛情を持っています。 セクション内外に囚われず、セールスやCSなど他部門内での業務を理解し、よりよいサービスとする動きが生まれています。 日常的な情報交換はもちろん、部門をまたいでのサービスごとのビアバッシュなども実施しています。 また同社では複数のサービスを展開していますが、Mattermost(Slackクローン)などを活用し異なるサービスを担当するメンバー同士でも情報交換を行い、それぞれのサービス間でのノウハウ共有を活発に行なっています。 |
求人エントリー前後によくある質問
- 転職回数が多いのですが応募できますか?
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応募自体は可能でございますし、年齢相応の転職回数でしたら選考に影響は致しません。
- 求人を見るポイントを教えてください。
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やりたい仕事のイメージを明確にし、希望に沿う求人かを見極めましょう。
また、ご自身のご経験が応募資格の必須条件を満たしているかも確認しましょう。 - エントリー後の流れはどうなりますか?
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エントリー内容を確認し、応募求人への推薦準備と共に非公開求人の中から紹介可能な求人を調査します。
申し込みから2~7日程度で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。