【九州】提案営業／キャリアアドバイザー（選考を通じ、いずれか最適なポジションを決定します。）

想定年収	384万円〜
雇用形態	正社員
勤務地	全国の各オフィスでの勤務となります。 ◎通勤や希望を踏まえ決定します。 ■九州・沖縄・福岡（福岡、京都郡）・佐賀（鳥栖）・熊本（熊本）・沖縄（沖縄）その他、下記オフィスへの配置転換も相談の可能性があります。 ■東北・宮城（仙台）・福島（郡山） ■関東・東京（銀座、新宿、市ヶ谷、九段下、昭島、多摩）・神奈川（相模原）・千葉（船橋、柏）・埼玉（所沢、春日部、桶川） ■東海・愛知（名古屋、豊橋、新城）・岐阜（羽島郡）・三重（伊賀、津、名張、伊勢） ■関西・滋賀（守山、長浜）・京都（京都、綾部）・大阪（大阪、泉佐野、門真、守口）・兵庫（神戸、姫路） ■中国・四国・広島（広島、東広島、尾道、福山）・岡山（岡山、倉敷、津山）・島根（松江）・鳥取（米子）・香川（高松、丸亀、観音寺、善通寺）・徳島（徳島）・愛媛（大洲） <岡山駅前オフィスへのアクセス> JR「岡山駅」後楽園口(東口)より徒歩7分 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所

2024/06/20

募集要項

仕事内容

◆提案営業◆
人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行なっていただきます。「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。

【具体的には】
「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング。人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案を行ない、業務の外部委託による効率化・コスト最適化などを図っていきます。

＜ソリューション例＞
◎コールセンター業務のアウトソーシング化
◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計
◎新商品開発のサポート　など

【手がける業種について】
日本で展開されている業種の90％以上と取引があり、「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、クライアントの課題解決を行ないます。多彩な業種のビジネスに関わり、経営視点を持って支援していける環境です。

【評価について】
同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入。会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。
また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価。入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。

【同ポジションのやりがい】
同社の営業は決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し、お客様のお困りごとを解決しています。「こんな組み合わせはどうかな」という自由な発想で、幅広い提案が叶います。そんな提案で一度つながりを持つと、⻑いお付き合いになることが多くあります。売って終わり、一度きり、ということではなく、お客様との関係性をどんどん強く太くしていくことができます。パートナーとしてお客様に頼られ、お互いの信頼関係を築いていくやりがいを感じられます。
また、売って終わりではないからこそ、「信頼関係を築けない」「⻑いお付き合いを実現できない」という場合には、十分な活躍を手にすることは難しいといえます。同社は継続的なお付き合いをしてこそ、課題の核心に迫る提案も生まれると考えます。
裁量が大きくあることで、その人自身の企画力・提案力がお客様の課題解決を左右することにもなります。

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◆キャリアアドバイザー◆
人材を求める企業と、仕事を探している登録スタッフをつなぐ仕事です。スタッフの採用面接や就業前のアドバイスをするなど、スムーズに就業開始できるようにフォローしていきます。キャリアアドバイザーは、担当営業と連携しながら、企業の事業発展に貢献していきたいと考えています。

【具体的には】
お客様である企業と登録スタッフの間に立って、両者のフォローを担当していただきます。両者の要望を聞きながら、最適な提案を行います。採用面接や就業前の教育を行なうとともに、職場に馴染めるようにサポートをお願いします。登録スタッフのご希望や気持ちをしっかりと理解し、安心して活躍いただけるように、フォローには力をいれていただきます。

▼登録スタッフのキャリアカウンセリング
現在の就業状況の確認や今後のキャリアパスの相談などをお伺いし、求職者の方がイキイキと働いていけるような職場をご紹介します。長期的な活躍やその人の成長を見据えて、時には厳しいことを伝えることも大切です。希望だけではなく、適性にあったお仕事をご提案していただきます。

▼企業への人材ニーズの深掘り
企業に対して、人材ニーズについてヒアリングします。担当者への誠実な対応を心がけ、長期的な関係の構築を目指してください。スタッフと企業の双方が納得できるにはどうすべきかを考え、自信を持って提案することが大切です。

【アイデアを反映しやすい職場です！】
トップからの指示で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社風が同社の特徴です。現場の意見やアイデアを柔軟に取り入れ、営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、社員全員が一丸となって事業を創り上げています。

【同ポジションのやりがい】
企業の担当者や登録スタッフをはじめ、多くの人と接する仕事です。企業の問題解決や登録スタッフのカウンセリングを通じて、目の前の人を笑顔にできたときは喜びを感じられます。1人ひとりと真摯に向き合ってサポートし、長期的な関係を築けることもこの仕事の魅力です。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

給与

想定年収 : 384万円〜

月給28.2万円以上
◎経験や能力を考慮し、優遇します。 ◎上記金額には、一律支給の職務手当、時間外手当(30時間分/5.5万円)を含みます。また、超過分は別途支給いたします。
年収例
・年収532万円/36歳(入社4年目) ・年収980万円/39歳(入社12年目) ・年収1248万円/45歳(入社16年目)

応募資格

【必要条件】
・法人営業経験3年以上

【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・負けず嫌いな方
・何事にも前向きに取り組める方

配属先情報

雇用企業名	株式会社グロップ
業界	派遣・紹介・その他（人材系）
募集職種	個人営業
勤務時間・曜日	9:00〜17:30(実働7時間30分/休憩1時間)
休暇・休日	年間休日124日・完全週休2日制(土・日) ・祝日・年末年始休暇（12月29日～1月4日）・年次有給休暇（入社4か月後に3日付与）・産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!復帰率は約9割! ・特別休暇
待遇・福利厚生	・給与改定年2回・賞与年2回・決算賞与・通勤手当(月3万円まで) ・事業計画発表会(イベントパーティー) ・社員持株会・契約ホテルあり
加入保険	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
勤務地	全国の各オフィスでの勤務となります。 ◎通勤や希望を踏まえ決定します。 ■九州・沖縄・福岡（福岡、京都郡）・佐賀（鳥栖）・熊本（熊本）・沖縄（沖縄）その他、下記オフィスへの配置転換も相談の可能性があります。 ■東北・宮城（仙台）・福島（郡山） ■関東・東京（銀座、新宿、市ヶ谷、九段下、昭島、多摩）・神奈川（相模原）・千葉（船橋、柏）・埼玉（所沢、春日部、桶川） ■東海・愛知（名古屋、豊橋、新城）・岐阜（羽島郡）・三重（伊賀、津、名張、伊勢） ■関西・滋賀（守山、長浜）・京都（京都、綾部）・大阪（大阪、泉佐野、門真、守口）・兵庫（神戸、姫路） ■中国・四国・広島（広島、東広島、尾道、福山）・岡山（岡山、倉敷、津山）・島根（松江）・鳥取（米子）・香川（高松、丸亀、観音寺、善通寺）・徳島（徳島）・愛媛（大洲） <岡山駅前オフィスへのアクセス> JR「岡山駅」後楽園口(東口)より徒歩7分 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所
選考方法	書類選考→ 1次〜3次面接+筆記試験→内定 ※原則全て対面での面接を行っております。遠方にお住まいの場合など、状況により1次をWEBで実施する場合もあります。＊ご本人の希望を配慮し、内定後に提案営業／キャリアアドバイザーのいずれかで最適なポジションを決定します。

この求人に応募する

企業情報

企業名	株式会社グロップ
本社所在地	【本社】岡山県岡山市中区さい70-3
代表者	代表取締役社⻑原田⻯一郎
設立	1975/10/13
従業員数	【単体】440名【グループ連結】950名 ※2022年3月現在
資本金	8880万円
会社の強み	設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の立ち上げや拡大に大きな影響を与えています。このように、「ビジネスを0から創り上げる」面白さを味わえるのが、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、目標数値は自分で設定します。一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成⻑できるでしょう。時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。【経営理念】「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。

求人エントリー前後によくある質問

転職回数が多いのですが応募できますか？: 応募自体は可能でございますし、年齢相応の転職回数でしたら選考に影響は致しません。
求人を見るポイントを教えてください。: やりたい仕事のイメージを明確にし、希望に沿う求人かを見極めましょう。
また、ご自身のご経験が応募資格の必須条件を満たしているかも確認しましょう。
エントリー後の流れはどうなりますか？: エントリー内容を確認し、応募求人への推薦準備と共に非公開求人の中から紹介可能な求人を調査します。
申し込みから2～7日程度で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。