正社員
大阪府
512 万円〜
株式会社ラクス
インフラエンジニア（大阪）
| 想定年収 | 512万円〜 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 https://www.rakus.co.jp/company/map/ ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 |
募集要項
仕事内容
【仕事内容】
自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。複数サービスを担当していただく場合もございます。（メンバーからリーダー業務を担って頂きます）
◆ラクスが提供するSaasサービスの継続的サービス安定提供
インフラ設計/構築/テスト/運用 および運用改善・障害対応
◆社内の開発・検証環境の整備と安定提供
インフラ設計/構築/テスト/運用 および運用改善・障害対応
◆インフラ開発部全体の業務標準化
自動化による業務の効率化、ITIL、DevOpsなどの継続的デリバリーの推進
【ポジションの魅力】
・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。
・インフラは残業が長いという印象がありますが、自社サービスですので時間コントロールがしやすい。
・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと無理と言いやすいです。
・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。
【こんな方にピッタリです！】
・自社サービスに関わり、自分が係ったサービスが社会をよくしていく事にやりがいを感じる
・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方
・より上流に挑戦していきたい方
【組織構成】
開発本部 インフラ開発部 大阪インフラ開発2課（新設予定）
インフラ開発部
・東京インフラ開発1課：課長1名（40代、男性）-メンバー5名
・東京インフラ開発2課：課長1名（30代、男性）-メンバー6名
・東京インフラ開発3課：課長1名（40代、男性）-メンバー11名
・RE課：課長1名（40代、男性)-メンバー5名
・大阪インフラ開発課：課長1名（40代、男性）-メンバー15名
大阪NW課の1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。
（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）
●ラクス開発本部紹介ページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/
同社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。
エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！
●会社説明会・勉強会イベントページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/
【将来的なキャリア】
（ステップ）サービスの運用チームにご入社を頂き、サポートの問い合わせを通じて調査の仕方を学んでいって頂く予定です、得意分野に応じて、業務をアサインをしていき、各種業務改善に着手していただく事になる予定です。
またインフラチームとしてのシステム構築にも携わる事になりますので、開発部門と都度連携を行いながらサービスの提供を行っていく事になります。
組織はまだこれからも拡大路線です、その為現在ご入社頂く方は組織の「核」として、リーダーとしてコア社員になっていっていただきたい方です。2023年には20名組織へしていく予定です。
【技術環境】
・OS：Linux
・Web：Apache、tomcat
・DB：Mysql,PostgreSQL
・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco
・DevOps関連
・クラウド：AWS
・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）
【採用背景】
様々な自社サービス管理・運用のため、体制強化を図っていきたいと考えています。
【参考情報】
※現場が主体的となって、良いサービスを作ろうとしています。下記はその社外発表の一部です。
https://speakerdeck.com/kashitatsu/meetup-202008-infra
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
給与
年収 5,124,936 円 - 5,788,596円
年収 5,124,936 円 - 5,788,596円
（例）年収512万の場合
月額309,875円（基本給268,000円＋時間外手当43,438円＋その他手当10,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
（給与改定に伴い、上限下限額をベースアップ後の金額に変更しております）
応募資格
【必須スキル】
・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーおよび関連するNWの運用経験
・上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験
【歓迎スキル】
・仮想化、クラウドに関するIT業界の流行の理解
・スクリプトをかいて自動化を経験したことがあるかた
・LAPP系のミドルウェア（PostgreSQL、Apache）のチューニング経験
※ご経験に併せて、メンバー職、リーダー職としてオファーできればと思います
配属先情報
| 雇用企業名 | 株式会社ラクス |
|---|---|
| 業界 | インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系） |
| 募集職種 | インフラ設計・構築 |
| 勤務時間・曜日 | 9:00〜18:00 |
| 休暇・休日 |
■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績） ■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与） ■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） |
| 待遇・福利厚生 |
■交通費支給 上限10万円／月 ■家族手当 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント |
| 加入保険 |
■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 https://www.rakus.co.jp/company/map/ ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 |
| 選考方法 |
当サイトよりご応募ください 挑戦したいミッション（例：新規事業に携わりたい）などございましたら応募フォーム内「応募先へのメッセージ」にご記入ください。 必須ではございません。 2.書類選考の結果をご連絡いたします 合格の方には面接の日程をご案内します。 書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。 3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ラクス |
|---|---|
| 本社所在地 | 本社：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 |
| 代表者 | 代表取締役 中村崇則 |
| 設立 | 平成12年11月1日 |
| 従業員数 | 連結：1,890名 単体：1,067名（2022年4月1日現在） |
| 資本金 | 3億7,837万8千円 |
| 会社の強み |
同社は働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。 売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスのシェアを誇っています。 経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開中です。サポート体制に定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数ございます。 ◆責任感がある 自社サービスを提供している会社のため、企画から設計、実装、テスト、リリース、運用とすべてのフェイズにエンジニアが参加します。 特定のフェイズのみ担当するような働き方ではないので要求される知識は広範になりますが、メンバー全員がサービスの全体像を把握した上でサービスの成長に取り組んでいます。 ◆失敗を恐れない 必ず成功することばかりをしていてもビジネスを成功させ続けることはできません。 新たなことへの取り組みは当然ながら推奨され、成功するための努力を行った結果であれば失敗に終わったとしても同社ではそれが責められることはありません。 ◆プロダクト愛 社員１人１人が、担当しているサービスに誇りと愛情を持っています。 セクション内外に囚われず、セールスやCSなど他部門内での業務を理解し、よりよいサービスとする動きが生まれています。 日常的な情報交換はもちろん、部門をまたいでのサービスごとのビアバッシュなども実施しています。 また同社では複数のサービスを展開していますが、Mattermost（Slackクローン）などを活用し異なるサービスを担当するメンバー同士でも情報交換を行い、それぞれのサービス間でのノウハウ共有を活発に行なっています。 |
求人エントリー前後によくある質問
- 転職回数が多いのですが応募できますか？
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応募自体は可能でございますし、年齢相応の転職回数でしたら選考に影響は致しません。
- 求人を見るポイントを教えてください。
-
やりたい仕事のイメージを明確にし、希望に沿う求人かを見極めましょう。
また、ご自身のご経験が応募資格の必須条件を満たしているかも確認しましょう。 - エントリー後の流れはどうなりますか？
-
エントリー内容を確認し、応募求人への推薦準備と共に非公開求人の中から紹介可能な求人を調査します。
申し込みから2～7日程度で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。