■求人企業
株式会社DYM
■雇用形態
正社員（無期雇用）
■勤務地
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F
■勤務時間
■労働時間：9:00～18：00 ■休憩時間：60分 ex)[12：00～13：00]
■給与
年収（4,800,000 〜）
月収：400,000円～(住宅手当込みの金額。下記詳細)
※総合職 ：370,000円
≪固定残業代採用≫
① 基本給 251,914円（②の手当を除く額）
② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当として118,086円を支給）みなし残業60時間
※住宅手当込：30,000円/月（会社から2駅以内に住んでいることが条件）
■加入保険
◇雇用保険
◇労災保険
◇健康保険
■福利厚生
◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇交通費支給あり（2万円／月まで）
◇資格取得支援・手当あり
◇社宅・住宅手当あり（3万円／月）
◇時短勤務制度あり
◇社員旅行（国内・海外）
◇育休、産休、復職制度あり
◇持株会
◇部活動
◇社内カップル手当
◇社内結婚手当
◇飲食割引
◇社内マッサージ
◇予防接種
◇転勤手当
◇海外駐在手当
◇バースデーケーキ贈呈（役職者のみ）
◇美容クリニック割引
■休日休暇
完全週休2日制、土日祝休み 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上
■資格
■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
■試用期間詳細
3か月
■仕事内容
仕事内容
人材事業の総合職として、『DYMテック』のサービスについて携わっていただきます。
エンジニア、クリエイターなどのIT人材を様々な契約形態でご紹介するサービスです。また、自社の正社員エンジニアの派遣も行っております。
【職務概要】
①フリーランスエンジニアの法人営業（新規・既存）
人材事業の総合職として、『DYMテック』のフリーランスエンジニア紹介サービスに携わっていただきます。エンジニア人材を、クライアント企業のプロジェクトニーズに合わせて様々な契約形態でご紹介する事業です。高単価・大型予算案件も多数保有しており、労働人口減少下でもフリーランスエンジニア人口は増加傾向にあるため、市場ニーズの高い成長事業です。新規開拓営業と既存クライアントへのフリーランス提案の両面を担当いただきます。
②ITエンジニアリングの法人営業・コーディネーター（エンジニア社員フォロー）
人材事業の総合職として、インフラ系エンジニアのSES事業『DYMキャリア』に携わっていただきます。自社雇用のITエンジニア（インフラ・ネットワーク領域中心）をクライアント企業へ常駐・派遣する法人営業と、参画中のエンジニア社員のフォローを担当いただきます。法人営業では既存クライアントとの関係構築による案件の獲得・拡大を中心に、新規クライアント開拓にも取り組んでいただきます。また、参画エンジニアの稼働状況の確認、契約更新交渉、単価調整、キャリア相談対応など、エンジニアが安心して活躍し続けられる環境づくりも重要な役割です。営業とコーディネーターの両面から、クライアントとエンジニア双方の満足度向上に貢献いただきます。
【業務概要】
①フリーランスエンジニアの法人営業（新規・既存）
クライアント企業のプロジェクトニーズをヒアリングし、フリーランスエンジニアのマッチング・提案を行う業務です。新規開拓では未取引企業へのアプローチから案件受注までを担当し、既存クライアントに対しては継続的な関係構築を通じて追加案件の獲得・提案を行います。あわせて、DB（登録エンジニア情報）を活用したマッチング精度の向上、CRMでの案件・登録者管理も担当いただきます。
◇具体的な業務
・新規クライアント開拓（企業へのアプローチ、商談、提案）
・既存クライアントへのフォロー営業、追加案件のヒアリング・提案
・登録フリーランスエンジニアのDB精査、案件とのマッチング
・CRMを活用した登録者・案件情報の管理
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②ITエンジニアリングの法人営業・コーディネーター（エンジニア社員フォロー）
クライアント企業への法人営業と、参画中のエンジニア社員のフォローを両輪で担当する業務です。法人営業では既存クライアントとの関係を深めながら案件の獲得・拡大を図り、新規クライアント開拓にも取り組みます。あわせて、参画エンジニアの稼働状況確認や契約更新交渉、単価調整、キャリア相談対応など、エンジニアが安心して働き続けられるフォロー体制の構築を担います。
◇具体的な業務
・既存クライアントへの関係構築営業、追加案件の獲得
・新規クライアント開拓（企業へのアプローチ、商談、提案）
・参画エンジニアの稼働状況ヒアリング、契約更新・単価交渉
・エンジニアのキャリア相談対応、案件アサインの調整
【仕事の意義】
①フリーランスエンジニアの法人営業（新規・既存）
年々増加する優秀なフリーランスエンジニアと企業をマッチングさせることで、DX化の進んでいない中小企業や、大手企業の業務推進に貢献する。
②ITエンジニアリングの法人営業・コーディネーター（エンジニア社員フォロー）
インフラ・ネットワーク領域を中心としたITエンジニアを、人材不足に悩む企業へ安定的に供給することで、企業のIT基盤運用・DX推進を下支えする。また、参画エンジニア一人ひとりのキャリアや働き方に寄り添い、長期的に活躍できる環境を整えることで、エンジニアと企業双方の成長に貢献する。
■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
以下はその一例です。
・取締役（入社15年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。
・ニューヨーク支社長兼任部長代理(入社13年目)/商社出身、入社当時 社会人経験3年目中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。
・主査（入社6年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事→2年後主査に昇格
・主査（入社4年目）
大手小売業出身、入社当時社会人経験5年目中途入社後、人材事業部にて顧問事業の法人営業→入社1年後係長に昇格後、フリーランス事業の部署に異動→入社2年後に主査代理、その半年後に主査に昇格。現在既存法人顧客の管理をしながらフリーランス対応を行うマネージャー。
主査（入社4年目）
ホテル業界出身、入社当時社会人経験2年目中途入社後、クリニック事業部にて法人営業と医療職人事→入社1年後人材事業部フリーランス事業に異動。フリーランスのサポートを行う→、入社2年後に主査代理、その半年後に主査に昇格し現在フリーランスサポートのマネージャー
主査（入社5年目）
エンジニア出身、入社当時社会人経験1年目中途入社後、人材事業部にてフリーランス事業の法人営業→入社1年後係長に昇格、入社3年後に主査代理、その半年後に主査に昇格し営業のトッププレイヤー
■選考プロセスメモ
■学歴
大卒以上
■必須スキル
■歓迎スキル
